人材競争の激化から注目を浴びている「ダイレクトリクルーティング」

今まで取り組まれてきた「スカウト採用」と似ているため、違いがわからず導入に踏み切れない担当者の方も多いのではないでしょうか。

そんな方のために、ダイレクトリクルーティングとスカウトのそれぞれの特徴を比較表にしてみました。

スカウトと比べた利点や欠点を理解して、採用活動に活かしていきましょう。

まずは、比較表をご覧ください。

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Kaiketsu株式会社では、費用対効果の高いダイレクトリクルーティングの運用に自信があります。

無料相談したい方は、以下からお待ちしております。

【比較表】ダイレクトリクルーティングとスカウトの違い

本章では、ダイレクトリクルーティングとスカウトの違いについて解説します。

• ダイレクトリクルーティングとは？
• スカウトとは？
• 最大の違いは「直接」か「間接的」か

まず、サービスの違いを確認したい方は、ぜひご覧ください。

ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチする採用手法です。

サービスに登録している求職者の経歴やスキルを見て、採用したい人材にアプローチできます。

元々、中途採用がメインで利用されていましたが、近年の人手不足により新卒採用でも導入され始めています。

求人サイトのスカウトメールを活用し、求職者個人にアプローチすることが特徴です。

少子高齢化による労働力人口の減少により、待ちの採用手法では優秀な人材を確保することが難しくなっているため、ダイレクトリクルーティングが注目を集めています。

スカウトとは

スカウトサービスは、求人サイトの登録者に対して「スカウトメール」を活用してアプローチするサービスです。

企業は求人サイトで設定した条件に合致する候補者に、一斉にスカウトメールを送ることで、個別対応の手間を省けます。

一部のスカウトサービスでは、個別に文面を作成して送信できる場合もあります。

最大の違いは「直接」か「間接」

ダイレクトリクルーティングとスカウトの最大の違いは、「直接」か「間接」かにあります。

スカウトメールを送信してアプローチする方法は同じです。

ダイレクトリクルーティングでは、企業が直接求職者にアプローチするため、採用の意思決定やコミュニケーションが円滑に行われます。

一方、スカウトはエージェントが仲介するため、企業と求職者の間にフィルターが入ってしまいがちです。

サービス側の役割の違い

本章では、サービス側の役割の違いについて解説します。

• ダイレクトリクルーティングサービスは採用企業が「直接」やりとりする
• スカウトサービスはエージェントがスカウトすることもある

ダイレクトリクルーティングとスカウトのサービスについて知っておきたい方は、ぜひご覧ください。

ダイレクトリクルーティングサービスは採用企業が「直接」やりとりする

ダイレクトリクルーティングサービスは、企業が求職者に直接アプローチします。

企業は求職者とのコミュニケーションを直接行うことで、採用活動全体を自社でコントロール可能です。

また、企業自身が求職者のスクリーニングを行うため、採用の質を高めることができます。

スカウトサービスはエージェントがスカウトすることもある

スカウトサービスでは、エージェントが企業に代わって求職者にアプローチを行います。

エージェントは、企業の要望に基づいて求職者を選別し、企業に合いそうな候補者に対してスカウトを実施していきます。

これにより、企業はエージェントの専門知識を活用して効率的に採用活動が可能です。

スカウトと比較したダイレクトリクルーティングの4つのメリット

本章は、ダイレクトリクルーティングの4つのメリットを解説します。

• 採用経費を削減できる
• フレキシブルな対応がしやすい
• より潜在的な人材へアプローチできる
• ミスマッチを防ぎやすい

ダイレクトリクルーティングは、費用対効果高く自社にマッチする人材の採用が可能です。

採用経費を削減できる

ダイレクトリクルーティングは、エージェントを介さずに企業が直接採用活動を行うため、中間手数料やエージェントフィーを節約することができます。

これにより、採用にかかるコストを大幅に削減が可能です。

フレキシブルな対応がしやすい

ダイレクトリクルーティングでは、企業自身が採用プロセスをコントロールできるため、状況に応じた柔軟な対応がしやすくなります。

採用活動の進捗や求職者からのフィードバックに迅速に対応することができ、採用活動を効率的に進められるでしょう。

より潜在的な人材へアプローチできる

ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチするため、求人広告では出会えない潜在的な人材に対してもアプローチが可能です。

企業は、より広範な人材の中から最適な人材を見つけ出すことができます。

ミスマッチを防ぎやすい

求職者とのミスマッチが起きにくいのもメリットとして挙げられます。

企業が求職者に直接アプローチすることで、求職者とのコミュニケーションを密に行うことができ、企業のカルチャーや業務内容を詳細に説明することが可能です。

これにより、求職者の理解を深め、ミスマッチを防げます。

スカウトと比較したダイレクトリクルーティングの３つのデメリット

本章では、ダイレクトリクルーティングの3つのデメリットを解説します。

• 社内の工数が増える
• 母集団形成が難しい
• 採用までに時間がかかる

このように、ダイレクトリクルーティングには、いくつかのデメリットが存在します。

この章を読んで、自社に合ったデメリットの対策方法を見つけましょう。

社内の工数が増える

ダイレクトリクルーティングは、社内の工数を要してしまいがちです。

ダイレクトリクルーティングは、企業自身が採用プロセス全体を管理するため、社内のリソースを多く必要とします。

特に、スクリーニングや面接の準備などに多くの時間と労力がかかるため、他の業務とのバランスを取る必要があります。

母集団形成が難しい

ダイレクトリクルーティングでは、求人広告やエージェントを介さずに求職者を集めるため、母集団形成が難しくなることがあります。

特に、企業の知名度や魅力が低い場合、求職者の関心を引くことが難しくなります。

採用までに時間がかかる

採用までに時間を要することが多いです。

ダイレクトリクルーティングは、企業自身が求職者を見つけ出し、採用活動を行います。

そのため、エージェントを介したスカウトと比較して、スピーディーに採用を進めることが難しいことが、特徴として挙げられます。

採用開始時期を早めるなど、時間には余裕を持たせておきましょう。

ダイレクトリクルーティングがうまくいかない企業様へ

Kaiketsuでは、費用対効果高く、優秀な人材を獲得することを第一としています。

ダイレクトリクルーティングでお困りの企業様は、コチラからご相談ください。

ダイレクトリクルーティングとスカウトの選び方

本章では、ダイレクトリクルーティングとスカウトの選び方を解説します。

• 企業の採用ニーズに応じた選択
• リソースの確保
• コストと効果のバランス

どっちのサービスが自社に適しているか、この章を読んで確認しておきましょう。

企業の採用ニーズに応じた選択

企業の採用ニーズや状況に応じて、ダイレクトリクルーティングとスカウトのどちらを選択するか、検討が重要です。

即戦力となる人材を迅速に採用したい場合は、スカウトが適しています。

一方で、長期的な視点で潜在的な人材を発掘したい場合は、ダイレクトリクルーティングを利用するとよいでしょう。

リソースの確保

ダイレクトリクルーティングを行う場合、社内のリソースを確保することが重要です。

採用プロセス全体を管理するためには、専任の担当者を配置するなど、適切なリソースを投入する必要があります。

コストと効果のバランス

採用コストと効果のバランスを考慮して、最適な手法を選択が重要です。

ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチを行うため、人件費がかからずコストを抑えられます。

しかし、スカウトはエージェントの専門知識を活用できるため、採用の質を高められることはメリットです。

こんなときはダイレクトリクルーティング

自社にダイレクトリクルーティングのノウハウがない

ダイレクトリクルーティングを初めて導入する企業や、ノウハウが不足している企業は、ダイレクトリクルーティングのサポートを積極的に利用しましょう。

転職サービスにマッチする人材がいない

一般的な転職サービスで、求める資格や経験を持つ人材が見つからない場合、ダイレクトリクルーティングの利用が有効です。

ダイレクトリクルーティングサービスは、企業のニーズに合った潜在的な人材を見つけ出し、代わりにアプローチしてくれます。

ダイレクトリクルーティングの運用代行は、Kaiketsuがおすすめです。

おすすめのダイレクトリクルーティングサービス５選

本章では、おすすめのダイレクトリクルーティングサービス５選をご紹介します。

• エン転職ダイレクト
• dodaキャンパス
• ダイレクトリクルーティング
• Wantedly
• AMBI

自社に合ったダイレクトリクルーティングのサービスを利用することで、より効果的な採用活動を行えます。

エン転職ダイレクト

エン転職ダイレクトは、エン・ジャパンが提供するダイレクトリクルーティングサービスです。企業が直接候補者にアプローチできるプラットフォームを提供し、多くの求職者データベースを活用して効率的な採用活動をサポートします。豊富な求職者情報と企業とのマッチング機能が特徴で、スピーディーな採用プロセスを実現します。

dodaキャンパス

dodaキャンパスは、学生や若手求職者向けのダイレクトリクルーティングサービスです。企業は直接求職者にアプローチし、自社の魅力を伝えることができます。特に新卒採用や若手社員の採用に強みを持ち、多くの大学生や新卒者が登録しているため、将来性のある人材を見つけやすいです。また、企業ブランディングにも貢献するサービスが充実しています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが提供する高スキル人材向けのダイレクトリクルーティングサービスです。専門職やエグゼクティブ層を対象にしたプラットフォームで、企業は直接候補者にアプローチし、採用プロセスを効率化します。リクルートの広範なネットワークと信頼性の高いデータベースを活用することで、企業に最適な人材を見つけることが可能です。

Wantedly

Wantedlyは、ビジネスSNSとして多くの企業と求職者をつなぐプラットフォームです。企業のカルチャーやビジョンを伝えることで、共感を持った求職者とのマッチングを図ります。直接的なコンタクトが可能で、企業が求職者に自社の魅力をアピールしやすい環境が整っています。特にスタートアップ企業やベンチャー企業にとって、有望な人材を効率的に見つけるツールとして人気です。

AMBI

AMBIは、ハイクラスな若手求職者向けのダイレクトリクルーティングサービスです。特にキャリアアップを目指す若手エリート層をターゲットにしており、企業は直接候補者にアプローチすることができます。AMBIのプラットフォームを通じて、企業の魅力や募集ポジションの詳細を効果的に伝えることができ、求職者との信頼関係を築きやすい環境が提供されています。

ダイレクトリクルーティングの運用で不安な方は、運用代理店に依頼するとよいでしょう。

スカウトの採用効果に不満なら、ダイレクトリクルーティングサービスを使ってみよう！

本記事では、ダイレクトリクルーティングとスカウトの違いについて解説しました。

企業が自ら動くダイレクトリクルーティングは、迅速な対応や潜在的な人材へのアプローチが可能である一方、社内リソースの確保や母集団形成が課題となります。

一方、スカウトはスキルや経験を持つ人材を効率的に見つけることができますが、企業との直接的なコミュニケーションが課題点です。

Kaiketsuでは、ダイレクトリクルーティングの代行サービスが豊富です。

採用にリソースや費用を割けない企業様にも、柔軟に対応しております。

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