「ダイレクトリクルーティングとは何かわからない」

「どんなメリットがあるかわからない」

「新卒・転職のサービスが知りたい」

このようにお悩みの人事担当者も多いのではないでしょうか。

最近、採用手法として導入している企業も増えていますが、まだ理解されていないことも多いです。

この記事では、「ダイレクトリクルーティング」の特徴やメリット・デメリットについて詳しく解説します。

ダイレクトリクルーティングのサービス利用を考えている人事担当者は、ぜひご覧ください。

Kaiketsu株式会社

また、ダイレクトリクルーティングの運用は「Kaiketsu」がおすすめです。

上記は、採用マーケティング企業「Kaiketsu」の特徴です。

Kaiketsuでは「企業の人材採用を費用対効果高く、最適解を出せるようにしていくこと」をミッションとしています。

いつでもクライアントの目線に立ち、費用帯に合った採用をご提案が可能です。

今回ご紹介するダイレクトリクルーティングは、Kaiketsuが強みとするサービスの1つになります。

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以下では、「ダイレクトリクルーティング」の特徴やメリット・デメリットについて解説していきます。

ダイレクトリクルーティングとは？

新しい採用手法として、ダイレクトリクルーティングが注目されています。

労働者が減少している影響もあり、自社に合う人材の獲得は必要不可欠です。

これらを詳しく解説していきます。

有効応募が少なくてお困りの企業は、ぜひご覧ください。

ダイレクトリクルーティングが注目されている理由

ダイレクトリクルーティングが注目されている背景には、少子高齢化による労働人口の減少があります。

特に、将来性を見込める新卒採用では採用競争が激化しています。

そのため、企業は求職者を大量募集をするのではなく、効果的に求職者を集める必要があります。

自社に合った人材を採用することで長期的に利益をもたらしてくれる人材を採用することが大切です。

ダイレクトリクルーティングは、サービスにアカウント登録している求職者の中から、自社に合う人材にスカウトを送ることができます。

サービスに登録している人はすぐに転職を考えていない「転職潜在層」も多く、スカウトを送ることで自社へ認知を広げることもできます。

求人媒体と人材紹介と2つの違いについて解説

採用手法が多く存在する中、ダイレクトリクルーティングと間違われやすい手法もいくつか存在します。

以上について解説します。他の採用手法と見分けがつかない人事担当者は、最後までお読みください。

一般的な求人媒体は、サイトに求人を掲載しすることで求職者から応募を集めます。

ダイレクトリクルーティングは、アカウントを登録している求職者に企業から声をかけます。

経験者採用など、ターゲット人材のみで母集団形成したいときは、ダイレクトリクルーティングを利用することがおすすめです。

人材紹介(職業紹介)は、派遣会社が仲裁となって企業に求職者を紹介するサービスです。

基本的に、成果報酬型を採用しており複数人採用すれば採用コストが高くなる可能性があります。

ダイレクトリクルーティングは、上限はありますがスカウトを一斉送信できるため、求職者に認知を広げる事ができます。

ダイレクトリクルーティングのメリット3選

近年、採用効率を高めるためにダイレクトリクルーティングを使って採用する企業が増加しています。

以上について、詳しく解説します。

1.採用コストを抑えることができる

通常の採用手法で採用するためには、求人掲載や採用イベントで求職者を募集し、書類選考や面接を入念に行う必要がありました。

しかし、ダイレクトリクルーティングでは企業側がスカウトを送ります。

登録書類を参考に自社に合う人材にスカウトを送るため、書類選考や一次面接などの手間を省くことが期待できます。

2.転職潜在層へアプローチができる

転職潜在層へアプローチができることも、ダイレクトリクルーティングのメリットになります。

YOUTRUSTのインターネット調査によると、労働者全体の61.1%の労働者が転職を考えている転職潜在層です。
(参考：「求職者・候補者の転職意識の実態」を調査、転職潜在層を含めた「転職予備軍」は約70％と判明―YOUTRUST)

また、転職潜在層は働きながら転職を考えている場合が多く、他社と併願していないことが多いです。

そのため、すぐに転職を考えていない人材にも積極的にスカウトを送ることで、競争率が低い採用活動が可能です。

3.自社に適した人材を直接探すことができる

ダイレクトリクルーティングでは、企業側から自社のターゲット人材にアプローチすることができます。

求職者の経験や転職回数など、サイトに登録している応募情報を確認できるのも特徴です。

自社の採用基準で人材を選び、気に入った人材にスカウトメールを送ることができます。

ダイレクトリクルーティングのデメリット3選

ダイレクトリクルーティングを行う上で、間違った運用をしてしまったら逆効果になってしまう場合もあります。

運用を考えている企業は、デメリットもしっかり抑えておきましょう。

1.人事の業務負荷が増える

人事の負担として特に、スカウトメールの送信による負担が挙げられます。

自社の求める人材に対してスカウトメールを送りますが、1つ1つ登録してある履歴書等を確認しスカウトを送るため、担当者の負担が増加する傾向にあります。

そのため、あらかじめ採用基準を設定し、複数人で送ることでスカウトメール送信の負担を減らすことが期待されます。

 2.離脱率される可能性がある

面接確約後でも、面接前に離脱されてしまうこともあります。

担当者が時間をかけてスカウトを送っても、求職者は機械的に企業からスカウトが送られると錯覚するため、予定設定後に面接を断ってしまう可能性もあります。

そのため、面接確約後に電話で日程を確認するなど、文面以外にも求職者と直接コンタクトを取るとリスケ率は下がります。

 3.効果が出るまで時間がかかる

効果が出るまで時間がかかる可能性があります。

特に、転職潜在層はすぐに転職を考えていないため、長期的にアプローチが必要です。

応募獲得後、すぐに面接を設定するのではなくカジュアル面談等を通してアイスブレイクをしていくことが対策として挙げられます。

また、採用のノウハウがなければダイレクトリクルーティングの利用に時間がかかる恐れもあります。

 4.ノウハウが必要になる

ダイレクトリクルーティングの運用には採用知識が必要です。

むやみにスカウトを送るのではなく、少しでも自社に合いそうな人材を選んでスカウトを送信しなければ意味がありません。

対策としては、過去の採用データを基に企業に適切な人材にスカウトを送る事が挙げられます。

「Kaiketsu」では、豊富な採用情報を蓄積しており、求職者に効果的なスカウトを送る事が可能です。

ダイレクトリクルーティングの運用にお困りの企業様はコチラからご相談ください。

ダイレクトリクルーティングを始めるときのポイント5つ

ダイレクトリクルーティングを始めるとき、抑えておくべきポイントがいくつか存在します。

ここでは、以下の5つをご紹介します。

1.採用課題を明確にする

自社の採用課題を明確にすることが必要です。

ダイレクトリクルーティングは、自社の価値観に適した人材を採用したい企業にはおすすめのサービスです。

一方、スカウトメールの送信の手間を考えれば、大量採用を行いたい企業には向いていません。

採用に割ける人員や予算から、自社の採用にダイレクトリクルーティングが適切なのかを検討していきましょう。

2.ダイレクトリクルーティングの担当者を決める

次に、ダイレクトリクルーティングを行う担当者を決めましょう。

送るスカウトの文面作成から、面接を通して内定まで、求職者の採用に時間を費やします。

また、採用の成果を出すためには長期間の運用をしなければなりません。

そのため、専任の担当者を決めておくことで蓄積したノウハウでの効率的な運用も可能になります。

3.社内で協力してもらう

社内で協力してもらうのも重要なポイントです。

採用をおこなうには、他の社員や経営陣にも協力してもらいながら面接や面談をおこなうことで、作業の負担を分散できることが期待できます。

また、カジュアル面談など、応募した求職者が実際に一緒に働くことになる社員と話す機会を設けることで、会社の雰囲気や魅力が伝わりやすくなります。

4.応募条件を細かくし過ぎない

条件を細かくし過ぎると、求職者がヒットしない可能性があります。

ダイレクトリクルーティングにアカウント登録している求職者は、詳細にプロフィールを設定しているとは限りません。

そのため、求職者の募集要件を過剰に細かく設定すると、プロフィールを詳細に設定していない欲しい人材にアプローチできない可能性があります。

アプローチできる求職者の母数も減ってしまうため、応募条件は適度に設定しましょう。

5.ノウハウを蓄積し長期戦でアプローチ

ダイレクトリクルーティングで、求職者に効果的にアプローチするためには情報を蓄積しましょう。

「どの求職者を対象にするか」「スカウトメールの文面」など、採用成功にはノウハウが必要になります。

そのため、採用マーケティングのフレームワークを使いながら、長期的にノウハウを蓄積することが採用成功のポイントです。

採用マーケティングのフレームワークについて詳しく知りたい方は
コチラから。

ダイレクトリクルーティングのおすすめ13社のサービスを比較

以下では、中途・新卒別でおすすめのダイレクトリクルーティングを13社比較していきます。

ダイレクトリクルーティングの導入を考えている企業は必見です。

中途採用サービスの9社紹介

中途採用に強いサービスを9社一覧です。

 新卒採用サービスの4社紹介

新卒採用に強いサービスを4社一覧です。

これらのサービスを効率的に使い分けることで、自社に合う人材の採用を加速させることができます。
詳しいサービス概要は別の記事にてご紹介します。

ダイレクトリクルーティングの運用に困ったら Kaiketsu へ

この記事では、ダイレクトリクルーティングのメリットや具体的なサービスについてご紹介しました。

ダイレクトリクルーティングは、効果的に運用ができれば自社に合う優秀な人材をスカウトすることが可能です。

しかし、効果的なメールの作成や送信には手間がかかってしまうケースが多くあります。

「Kaiketsu」は、ダイレクトリクルーティング採用に関する豊富な知識と採用実績があります。

ダイレクトリクルーティングの高い運用力と、経験豊富なコンサルタントが採用課題を解決へ導くために最適な手法を提案します。

有効応募でお困りの企業は、以下からご相談お待ちしております。