スカウト型採用とは？3つのおすすめサービスやメリットを解説！

スカウト型採用とは、企業が求める人材に対して直接アプローチをかけ、採用活動に展開させていく手法です。

スカウト型採用はダイレクトリクルーティングとも呼ばれます。

近年、増加傾向にあるサービスで、従来の求人媒体への応募や人材紹介を待つのではなく、企業から能動的にアプローチを行う点が特徴です。

特に、優秀な人材を確保したい企業や、採用活動を効率化したい企業にとって有効な手法で、確実な効果を得ることが可能です。

本記事では、採用効果の高いスカウト型採用について詳しく解説していきます。

【新卒採用】スカウト型採用｜おすすめのサービス3選

本章では、新卒向けのスカウト型採用サービスを3つ紹介します。

それぞれの特徴を見ていきましょう。

OfferBox

OfferBoxとは、企業が興味を持った学生に対して直接オファーを送れる、新卒向けのスカウト型採用のサービスです。

OfferBoxは、文系、理系を問わず、幅広い大学、学部の学生が登録しています。

OfferBoxの主な特徴は、企業と学生のマッチングをスムーズに行えるように人工知能による検索アシストシステムを活用している点です。
検索時間の最小化や高精度なマッチングなどを提供しています。

また、企業側としては、専任のコンサルタントが採用活動をサポートしてくれるため、新卒採用にノウハウが少ない企業や採用担当者が不在の場合でも、使い勝手が良いサービスです。

OfferBoxについて人事目線で！評判や強みを解説します

dodaキャンパス

dodaキャンパスは、ダイレクトリクルーティングの中でも、学生満足度３年連続No.1の実績があるサービスです。

就活生だけの登録だけでなく、1〜２年次へのアプローチも可能になるため、早期から行動している就業意欲の高い優秀な生徒への接点を増やせます。

幅広く学生にコミットしているため、登録者数も約９９万人に達している大規模な学生データベースを保有していることも特徴です。

また、定額制のプランがあり、複数名採用しても追加費用がかからないことが特徴で、費用対効果が高いと評価されています。

dodaキャンパスの評判とは？特徴や3つのメリットについて解説

Labbase

Labbaseは、全国の理系学生を対象としています。
特に機電・情報系の学生が多く、累計で約11万人以上が登録しているサービスです。

ダイレクトリクルーティングの中でも理系学生にコミットしたサービスは、多くありません。
さらに、登録している学生の特徴として、MARCH・国公立以上の優秀な学生が　約８０％を占めています。
他社の就活サービスとスカウト返信率を比較すると、Labbaseは驚異の約４０％を誇り、採用成功確立の高いサービスとなっています。

スカウト型採用の注目理由

昨今で、様々な企業が取り入れている「スカウト型採用」が注目されている理由は、以下の２つが挙げられます。

労働人口の現象により、企業間で優秀な人材を取り合う状況が激化しています。スカウト型採用では、他社と差別化を図る手段として、直接候補者にアプローチをかける方法として注目されています。

また、求職者は転職に対するハードルが低くなり、自分に適した企業を求めて採用情報をチェックしているケースが増えています。条件さえマッチすれば、優秀な人材を採用できる可能性があるため、効果的に採用活動ができます。

スカウト型採用の4つのメリット

本章では、スカウト型採用の4つのメリットをご紹介します。

採用コストや定着率に課題のある企業は、ぜひご覧ください。

求職者に直接アプローチができる

スカウト型採用では、キーワードや条件を絞って検索し、求める人材に直接アプローチできます。

特定の学部やスキル、適性検査で分かったパーソナリティなどを考慮し、ポテンシャルの高い候補者を見つけやすくなります。

1人ひとりへコミットできるため、早期に関係構築が可能です。

採用コストを抑えられる

スカウト型採用は、採用サイトや掲載費をかけずに学生とつながれるため、コストを削減可能です。

料金体系は「成功報酬型」や「定額型」など様々なため、自社に適したサービスを選択することで、費用対効果高く採用にコミットできます。

転職潜在層にアプローチができる

スカウト型採用では、転職への意欲はあるものの、積極的に行動していない転職潜在層へのアプローチが可能です。

スカウト型採用を活用することで、まだ自社のことを知らない、応募先の選択肢に入っていない、優秀な人材に直接コンタクトを取り、採用成功の可能性を高めることができます。

優秀な人材の集団形成ができる

スカウト型採用は、要件を満たしたターゲットだけで母集団を形成できます。採用活動の効率を向上させ、効果的な人材獲得が可能です。

スカウト型採用を利用している企業の声の中には「他のサービスでは出会えない学生に出会えた」という声もあります。

多様な背景を持つ優秀な人材との接点を増やすことが可能であり、採用に対して幅を広げることができます。

スカウト型採用の3つのデメリット

本章では、スカウト型採用の3つのデメリットを解説します。

スカウト型採用には注意点もあります。

業務負荷が増える

スカウト型採用では、工数が増加してしまうデメリットが挙げられます。

スカウトメッセージの作成や候補者とのやり取りに時間がかかるため、採用担当者の負担が増えることがあります。
特に、個別対応が求められるため、効率的な運用が難しい場合があります。

大量採用には向かない

スカウト型採用は、大量採用には向きません。
1人ひとりに合わせてスカウト送信を行うため、採用工数がかかります。
そのため、大量採用ではなく、マッチ度の高い人材を採用したい企業に向いている手法です。

採用ノウハウが必要

企業が求める特定のスキルや経験を持つ人材に直接アプローチできるため、制度の高い採用が可能です。

また、スカウト型採用を運用していく中での重要なノウハウとして、以下の２点が挙げられます。

• コミュニケーションの質の高さ
• 運用効率の向上

候補者との初期接触から選考プロセスまでのコミュニケーションの質が、採用の成否を左右します。

スカウト型採用は運用工数が増加するため、効率的な運用が求められます。リソースを最適化しながら、母数の確保をすることが必要になってきます。

適切なノウハウがなければ、効果的なアプローチができず、期待した成果を得られない可能性があります。

そのため、採用ノウハウや理解が必要です。

スカウト型採用2つのポイント

本章では、スカウト型採用の2つのポイントを解説します。

スカウト型採用を効果的に運用することで、欲しい人材を確保しましょう。

採用ターゲットを明確にする

スカウト型採用にて、明確なペルソナ設定は採用を増加させるために必要な条件です。その理由として、主に２点取り上げます。

採用の軸の決定 ターゲティング膨大な候補者データベースから自社に最適な人材を効率的に見つけ出せます。

また、必要なスキル、経験、価値観などが明確になるため、的確なフィルタリングが可能です。

さらに、、求める人物像で採用活動にコミットすることができるため、費用対効果よく運用することも可能になります。

質の高いスカウトメールを書く

スカウト型でオファーをする際に、重要なものの1つとしてスカウトメールが挙げられます。

以下は、代表的なスカウトメールの役割です。

スカウトメールは候補者との最初の接点となります。スカウトメールの文章次第で、企業の印象が変わることも少なくありません。丁寧で誠実な文面は、企業の姿勢や文化を反映することにつながるからこそ、候補者の興味を引くきっかけとなります。

また、ポジションの概要、求めるスキル、期待する役割などを明確に伝えることで、候補者の理解を深めることに繋がるとともに、ミスマッチを減らし、効率的な採用につながります。

さらに、メールの最後に明確な次のステップ（返信、面談の申し込みなど）を示すことで、候補者の行動を促すことが可能です。
しかし、質の高いスカウトメールを書くのは、なかなか難しいものです。

そんなときは、効果の高いスカウトメールのノウハウがある採用代理店に任せしましょう。

スカウト型採用は採用のプロにお任せ！

本記事では、スカウト型採用を詳しく解説しました。

スカウト型採用は、上手く活用できれば採用コストの抑制や定着率の向上が期待できます。

しかし、スカウトメールの送信などに工数がかかってしまうことがデメリットです。

そんなときは、スカウト型採用を代理店に依頼しましょう。

Kaiketsuでは、効果の高いスカウトメールの作成から送信までご担当可能です。

ぜひ、効果の高い採用支援を試してみては如何でしょうか？

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