Indeed運用の特徴や仕組みとは？掲載方法や成功事例について紹介
Indeedの特徴や仕組みとは？掲載方法や成功事例について紹介
「Indeed（インディード）運用したいけど、仕組みがわからない」
「求人募集で利用するメリットが知りたい」
このように悩んでいる人事担当者もいるのではないでしょうか。
最近では、IndeedのCMや広告も増えていますが、サイトの特徴やメリットなどはまだ理解されていないことも多いです。
この記事では、Indeed運用の仕組みや特徴、効率よく求人を募集する方法などを解説します。
Indeedの運用に興味ある企業は、ぜひご覧ください。
Indeedとは？サービスの仕組みについて
Indeedとは、求人情報を取り扱っているサービスです。
Indeed上に投稿された求人はもちろん、インターネット上のさまざまな求人をクロール*し、検索結果の条件に合う最適な求人を表示することで、求職者は効率的に求人情報を閲覧できます。
たとえば、求職者が「大型トラック 東京都」とIndeedで検索すれば、他の求人サイトや企業HPなど、他のサービスに掲載している求人も表示されます。
*クロール（クローリング) ＝ クローラーと呼ばれるロボットがネット上を巡回し、様々なWebページの情報を収集すること。
Indeed 特徴
Indeedは、求人情報に特化した求人サイトです。
その特徴を 2つご紹介します。
- 圧倒的な掲載数
- 高い利便性
それぞれ詳しく解説します。
圧倒的な掲載数
世界中で利用されている求人サイトであり、国内でも月間総訪問数2,700万以上と最も多く利用されています。月間新規追加求人数も520万件で業界トップクラスです。
比べて一般的な求人サイトは、多くても60万件程度の掲載数しかありません。
Indeedは、ネット上に存在する求人情報を集約しているため、幅広い求人を一括で閲覧できるのが特徴です。
参考：Indeed
高い利便性
求職者は、Indeedを利用することでインターネット上に掲載されている多くの求人情報が閲覧できるため、利便性が高いといった特徴があります。
仕事を探していなくても興味本位で検索できるため、Indeedに掲載することで思わぬ人材から応募が来る可能性もあります。
Indeedのメリット 3選
主にIndeedを使って求人募集するメリットは、3つあります。
- 求職者の訪問数が多いため、採用に繋がりやすい
- なるべく費用を抑えた運用ができる
- 掲載期間を自由に設定できる
それぞれ詳しく解説します。
1.求職者の訪問数が多いため、採用に繋がりやすい
Indeedは、国内月間訪問数2,700万以上の求職者が利用している求人サイトです。
一般的な求人サイトより訪問数が多いため、掲載した求人を多くの人に見てもらえる可能性がある点は大きなメリットです。
求人を見てもらえることで応募率も上がり、短期間での採用も期待できます。
参考：Indeed
2.費用を抑えた運用ができる
Indeedでは、無料掲載と有料掲載のいずれかで運用していきます。
有料掲載の場合でも、予算を低めに設定することで 一般的な求人サイトより費用を抑えることが可能です。
その仕組みは、求職者が自社の求人をクリックするたびに課金される「クリック課金型」が採用されております。
このように、Indeedを使えば自社の採用予算によって、無理なく掲載が可能です。
3.掲載期間を自由に設定できる
一般的な求人サイトでは、2〜3か月で掲載が終了または更新になりますが、Indeedの有料掲載では自由に期間を設定できます。
クリック単価などの予算に加え、掲載できる期間の設定も可能なため、採用状況に合わせて掲載期間を決められる点はメリットです。
Indeedのデメリット 3選
Indeedを利用するデメリットとして、費用面と運用面において3つ挙げられます。
- 無料運用では効果が出にくい
- 専門知識が必要
- 費用が変動する
デメリットも把握しておきましょう。
1.無料運用では効果が出にくい
無料で掲載する場合、検索結果での表示回数が増えにくいため、他の求人に埋もれてしまう可能性があります。
ライバル企業が有料で掲載していると検索順位が下がり、発見されにくくなります。
特に人気の職種だと、見つけてもらえる可能性は低くなるでしょう。
このように、無料では求職者に発見されにくく、効果が出にくい点がデメリットです。
2.専門知識が必要
Indeedで採用効果を得るには、専門的な運用の知識が必要です。
Indeedは求人数が多いため、求職者の目に留まりやすいように対策をしないと、投稿した求人が埋もれてしまい、検索でヒットしない可能性があります。
特に他の企業が掲載している求人と似ていたり、詳細な情報が記載されていない場合、求職者に求人を発見してもらうことが困難になります。
掲載した求人を発見してもらうには、検索されやすいキーワードを書き込むなど 工夫が必要です。
さらに効果を得るには、掲載後の訪問人数の分析や、改善・効果の検証なども重要となります。
3.費用が変動する
有料のクリック課金型掲載では、企業側が事前に決めた上限分の金額をデポジットとして支払い、求職者が求人をクリックしたときに費用が引き落とされます。
クリック課金型のデメリットは、早期に採用者が決まった場合、設定した予算金額を消化する前に掲載を終了しても、余った金額は返金されない点です。
一方、採用ターゲットが決まらないまま予算が到達した場合は、さらに課金するケースもあります。
特に人気の高いITや医療分野の求人は、検索で表示されやすくなるため、費用が高騰しやすい傾向があります。
Indeedでの掲載方法
Indeedに掲載する方法は、3種類あります。
- 有料掲載（スポンサー求人）
- 無料掲載（オーガニック求人）
- クローリング手法
それぞれ詳しく解説します。
1.有料掲載（スポンサー求人）
Indeedが用意している求人ページに、有料で自社の求人を掲載する方法です。
1日単位、もしくは1ヶ月単位で広告にかけたい予算を設定するだけで、自動的に上限を超えないよう調整してくれます。
有料で掲載することで、求人の露出が増えクリックされやすくなるため、利用する企業が増えています。
2.無料掲載（オーガニック求人）
Indeed上に、無料で掲載を利用することも可能です。
自社の採用ページを持っていない場合などにはおすすめです。
しかし、魅力的なページに作り込まなければ効果が薄いことや掲載数などを制限されてしまう場合があるため、注意が必要です。
3.クローリング手法
自社の採用ページをIndeed上で表示させる、クローリング手法もあります。
企業がインターネット上に掲載したさまざまな求人を、自動的にIndeedで掲載してもらうことができます。
Indeedで高い効果が得られる2つの方法
Indeedをうまく活用すれば、採用の効果を上げられます。
この章では、高い効果が得られる運用方法を2つご紹介します。
- 詳細な求人情報を記載
- 有料で運用
それぞれ詳しく解説します。
詳細な求人情報を記載
Indeedを運用するには、求人情報を詳細に記載することが重要です。
詳細に記載された求人は、ユーザーファースト（ユーザー満足度の高いサイト）と捉えられ、表示されやすくなります。
検索で露出を増やすためには、以下の7点に気を付けると良いでしょう。
- 簡潔な求人タイトルを設定
- 具体的に仕事内容を記載
- 専門用語を避け、ユーザーに分かりやすい言葉を選択
- 求職者が検索しやすいワードを導入
- 職場の雰囲気がわかる写真を掲載
- 応募してほしいターゲットに刺さる内容を意識
- 求職者が知りたい情報の記載漏れがないか確認
高い効果を得るためには、求人を作り込むことが重要なポイントです。
有料での運用
有料掲載は、無料掲載に比べ表示回数が増えやすい傾向にあります。
Indeedの利用がおすすめの企業
Indeedの利用がおすすめの企業の特徴は、以下の3つです。
- 掲載コストを抑えたい企業
- 年間を通じて採用をおこなっている企業
- 他の求人サイトで効果が得られなかった企業
サービスの利用を考えている企業は、抑えておきましょう。
掲載コストを抑えたい企業
一般的な求人サイトやエージェントの利用では、数万～数十万円程の掲載コストが相場です。
無料で掲載する場合はもちろん、有料の際も求職者が求人をクリックした後にコストが発生するため、予算を無駄にせず効果的に利用することができます。
年間を通じて採用をおこなっている企業
年間を通して何度も求人を掲載すれば、多額の費用が発生してしまいます。
しかし、Indeedの無料掲載*では予算をかけずに運用できます。
また、いつでも求人の露出を増やせる有料プランに切り替えることが可能です。
そのため、採用、状況に応じて対応することができます。
急に人が欲しい場合や長期的に採用したい場合など、採用状況に応じて切り替えるとよいでしょう。
*利用規約、掲載基準、使用制限が適用されます。
他の求人サイトで効果が得られなかった企業
国内でのIndeed月間訪問数は2,700万以上であり、日本一を誇ります。
他の求人サイトで効果が得られなかった企業も、利用者の多いIndeedに切り替えるだけでも、応募数の増加が期待できます。
【まとめ】Indeedの特徴
本記事では、Indeedの特徴や運用方法、採用率を上げる方法などを解説してきました。
一般的な求人サービスでは認知が得られなかった場合でも、月間2,700万以上が訪問する求人サービスであるIndeedを活用することで、多くの求職者へのアピールが期待できるようになるでしょう。
しかし、運用には専門知識や時間を割く必要があり人事担当者の負担が増えてしまいがちです。
もし、運用方法がわからない、有料を活用したけど失敗した経験をお持ちの企業は、Indeedの運用代理店の利用がおすすめです。
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