ONE CAREER（ワンキャリア）とは？新卒採用向きのサービス特徴

「ONE CAREER（ワンキャリア）とは？

「新卒採用が上手くいかない」

本記事では、このようなお悩みを持つ人事担当者の方に向けて、ONE CAREERについて解説します。

積極的に新卒採用したい企業は、ぜひご覧ください。

ONE CAREER（ワンキャリア）とは

ONE CAREER（ワンキャリア）は、株式会社ワンキャリアが提供する就活サイトです。

50万件以上の口コミと1万件以上の企業データを蓄積し、学生が効率的に情報収集・分析できるプラットフォームです。

2022年卒学生の利用率ランキングでは、2位を獲得し多くの学生に支持されています。

株式会社ワンキャリアは、次のキャリアが見える「ONE CAREER PLUS」や採用DXを実現する「ONECAREER CLOUD」なども展開しています。

多様化する採用マーケットのアップデートを目指し、企業の採用活動を支援しています。

ONE CAREERはコチラ

ONE CAREER（ワンキャリア）特徴とメリット5選

本章では、ONE CAREER（ワンキャリア）特徴とメリットを解説します。

それぞれ見ていきましょう。

学生の利用率が高い

ONE CAREER（ワンキャリア）は、学生の高い利用率を誇っています。

HR総研調査によると「1年を通して最も利用した就職サイト」で、文系・理系学生共にマイナビに次いで2位を獲得しました。

人気の理由は、学生や求職者が他の利用者の口コミを比較しやすい点にあります。

エントリーシート（ES）対策だけでなく、選考全体の対策が効率的に行えるため、
多くの学生にとって有用なツールとなっています。

Webメディアへの掲載が可能

ONE CAREER(ワンキャリア)は、月間利用者数150万人を誇る新卒採用マーケット最大級の口コミサイトです。

最大の特徴は、求人情報を広告として掲載するのではなく、学生自身が投稿する口コミに基づいている点です。

そのため、リクナビやマイナビのような検索サイトとは異なり、実際の学生の声が反映されています。

企業の信頼性やリアルな働きやすさが伝わりやすいです。

サービスが豊富

ONE CAREER（ワンキャリア）は、スカウトや採用クラウドなど、幅広いサービスを展開しています。

企業の採用状況や課題に併せて柔軟に対応可能です。

また、内定者の口コミや合格の秘訣、大手企業の説明会動画など、豊富なコンテンツが揃っており、他のサービスに登録する必要がないほど充実しています。

シンプルに就職活動を進めたい企業には、ONE CAREER（ワンキャリア）を一括で活用するのが効果的です。

短期間利用が可能

ONE CAREER（ワンキャリア）では、求人掲載を1か月単位で行えます。

採用活動のピーク時だけ掲載し、それ以外の時期は掲載しないことも可能です。

短期間の利用ができるので、急な採用ニーズにも即座に対応でき、予算を最適に活用しながら効率的な採用活動を実現できます。

効果的に採用活動を進めることができ、企業の利益を最大化する助けになります。

インターンシップの選考に時期がない

ONE CAREER（ワンキャリア）では、インターンシップや本選考において、イベントの集客時期に制限がありません。

例えば、大学3年生向けに6月前からインターンシップの集客を行ったり、本選考のイベントをいつでも実施できたりします。

企業は常に最適なタイミングで学生と接点を持ち、採用活動を効率的に進めることが可能です。

学生との接触を図りやすいため、機会を逃さず効果的に人材を確保でき、採用の成功率を高められます。

ONE CAREER（ワンキャリア）おすすめの企業2選

ONE CAREER（ワンキャリア）おすすめの企業を解説します。

このような企業には、おすすめのサービスです。

早期から新卒採用を行っている企業

ONE CAREER（ワンキャリア）は通年で利用可能な就職サイトです。
インターンシップの実施がなくても、年間を通じて優秀な学生と接触できます。

採用活動の時期に制約されることなく、計画的に新卒採用を進めることが可能です。

優秀な学生を採用したい企業

ONE CAREER（ワンキャリア）は企業のニーズに併せて掲載内容を柔軟に変更でき、求めるスキルや特性に合った学生を効率的に見つけられます。

また、ONE CAREER（ワンキャリア）を活用することで、企業のブランド力が向上し、
優秀な学生からの認知度向上が可能です。

そのため、質の高い採用活動が実現し、企業の成長に貢献します。

ONE CAREER（ワンキャリア）3つの料金メニュー

ONE CAREER（ワンキャリア）には、3つの求人掲載プランとオプションメニューがあります。

フリープラン

無償で始められる最安値のプランです。　「まずは無償でONE CAREERを使用したい」と考えている企業にオススメです。

ライトプラン

フリープランと比べると、本選考エントリーの期間やスケジュール掲載の制限がなく、より使いやすくなっています。「価格を抑えて使用したい」と考えている企業にオススメです。

スタンダードプラン

上記2つよりも更に機能が充実しており、企業認知度や採用効率の向上に効果的なプランです。「とにかく採用活動を強化したい」と考えている企業にオススメです。

オプションメニュー

1. 記事広告：200万円/記事

　・ONECAREER編集部が取材・執筆・撮影・編集を担当
　・企業の認知度向上やリブランディングに効果的

2. オンライン説明会：200万円～/枠

　・ONE CAREERが企画から運営まで一任
　・工数削減と高クオリティなコンテンツを提供

ONE CAREER（ワンキャリア）とリクナビ・マイナビの違い

ONE CAREER（ワンキャリア）は就活口コミサイトとして、リクナビやマイナビとは異なるサービスを提供しています。

リクナビなどのナビサイトが企業情報や説明会の日程、エントリー情報に特化しています。

一方、ONE CAREER（ワンキャリア）は企業情報に加え、学生の体験談、口コミ、実際のエントリーシート（ES）を掲載しています。

企業研究や選考対策など就活全般で活用できる情報が充実しており、企業の魅力をより多くのシーンでアピールできます。ONE CAREER（ワンキャリア）は、採用活動を包括的にサポートするため、人事担当者にとって貴重なツールです

効果的なONE CAREERの運用を考えている企業様は、ぜひKaiketsuまでご相談ください。

ONE CAREER（ワンキャリア）で新卒採用

本記事では、ONE CAREER（ワンキャリア）の新卒採用サービスについて解説しました。

サービスを効果的に利用できれば、新卒採用の可能性を広げられます。

しかし、採用ノウハウがなく、リソースも割けない企業様は、採用の代理店を検討すべきです。

Kaiketsuは、ダイレクトリクルーティングサービスを使った採用が強みです。

ユーザー1人ひとりに合わせてスカウトメールを送信するため、返信率も高いのが特徴です。

詳しく話を聞きたい人事担当者様は、以下から

おすすめの記事

ダイレクトリクルーティングとは？ 新卒・中途採用を成功させるポイントを解説！