Indeed成功事例を紹介！最上位パートナーの運用ポイント

本記事は、Indeedの運用ポイントと成功事例を解説しています。

採用手法が多様化する現代で、自社に最適な手法を見つけるのは、難しいものです。

本記事では、IndeedのプラチナムパートナーであるKaiketsu株式会社（DYMグループ）が、これまでの成功事例をご紹介します。

Indeedの運用代行をお考えの人事担当者の方は、ぜひご覧ください。

そもそもIndeedとは？

Indeedは、世界中で利用されている求人サイトであり、国内でも月間総訪問数2,700万以上と最も多く利用されています。

Indeed上に投稿された求人はもちろん、インターネット上のさまざまな求人をクロールし、検索結果の条件に合う最適な求人を表示することで、求職者は効率的に求人情報を閲覧可能です。

次章では、Indeed運用での豊富な運用実績を持つKaiketsu株式会社が、Indeed運用の採用成功事例をご紹介します。

Indeed運用の成功事例を5つ厳選しました

本章では、「Kaiketsu」がIndeedの運用代行をした結果、採用に成功した事例を厳選して紹介します。

1. 不動産会社様の事例
2. 人材派遣業様の事例
3. IT企業様の事例
4. ピザ店舗様の事例
5. 中華料理店様の事例

Indeedは、効果的に運用できれば採用コストを抑えながら応募者を増やせるでしょう。

一部ですが、弊社のIndeed運用の成功事例をぜひご覧ください。

不動産会社様の事例

不動産会社様の事例をご紹介します。

募集

営業職、正社員、関東

これまでの採用課題

サイト連携運用をメインにIndeedを利用していましたが、応募単価が高騰していた上に、元々応募も多くありませんでした。

さらに、エリアによって応募状況が大きく変わることもあり、常に応募を取り続けられるようにしたい、という課題がありました。

Indeed運用でのアプローチ

アグリゲーション広告の直接投稿運用を弊社で新規導入しました。

アグリゲーション広告のアルゴリズムに沿って、求人原稿の訴求内容改善を実施し、応募単価の改善を実現したのです。

効果改善

人材派遣業様の事例

人材派遣業様の事例をご紹介します。

募集

人材派遣業、製造派遣、50名以上、関東・関西

これまでの採用課題

代理店に丸投げしていたものの広告効果が最大化されず、SEO対策、アルゴリズム対策は、数ヵ月に一度の実施になっていました。

クリック単価もすべて自動調整に頼っており、代理店のサポート体制も不十分で良好な関係が築けていないことが課題でした。

Indeed運用でのアプローチ

他代理店から弊社にアグリゲーション広告運用を切り替え、直接投稿型求人にて運用を開始しました。

サービス選定から採用成功までを抜本的に見直すことで、採用効率の大幅改善に成功。

他採用サービスにもコンサルタントとして参画し、効果の大幅改善を実現しました。

効果改善

IT企業様の事例

IT企業様の事例をご紹介します。

募集

ITシステムベンダー、新規法人営業、100名程度、関東・関西・中部・九州

これまでの採用課題

掲載型求人広告をメインに利用していましたが、応募単価が高騰していました。

アグリゲーション広告は、オーガニック（無料連携）のみ利用で、案件によって応募状況が大きく変わることを懸念しており、恒常的に応募が取り続けられる状況を求めていました。

Indeed運用でのアプローチ

アグリゲーション広告運用を新規導入し、直接投稿型求人にて運用を開始しました。

アグリゲーション広告のアルゴリズムに沿って、求人原稿の細分化を実施。案件に左右されずに安定した応募流入を実現。採用状況も他サービスより好転しました。

効果改善

ピザ店舗様の事例

ピザ店舗様の事例をご紹介します。

募集

店舗スタッフ、正社員、20～40代、全国

これまでの採用課題

これまで、マイナビ転職やリクナビ転職などのナビ系の媒体をメインに使用していました。

上位のプランを複数利用していて、全体的にはかなりの数の応募が来ていたものの、地域によっては応募が来なかったり、面接設定の連絡が取れない方が多発したりしていました。

Indeedは自社で利用をしていましたが、少額での利用だったため、応募数もあまり来てはいなかったようです。

Indeed運用でのアプローチ

職場のイメージを伝えたり、他社との差別化をしたりするため、画像訴求やキャッチコピーの追加、クリック単価の手動調整、独自のアルゴリズム分析を行いました。上位表示させつつ温度感の高い応募者を集められるように広告運用したのです。

勤務地によって内容や原稿を修正・対策することで、注力している箇所に応募を集めることに成功しました。

効果改善

中華料理店様の事例

中華料理店様の事例をご紹介します。

募集

中華料理店舗での店長候補、正社員、20～40代、全国

これまでの採用課題

関東エリアで募集をしていたものの競合が多く、採用が全くできていない状態が続いていました。応募は同地域の他社に持っていかれてしまいがちで、応募が来ても連絡が取れなくなったり、他社で採用されたりしていたのです。

Indeed運用でのアプローチ

Indeed用に求人内容を一つひとつ作成しました。

競合他社との差別化や自社の魅力の訴求・条件面を事前にヒアリングすることで、採用率や面接設定率の改善に成功しました。

予算の割り振りについても、Indeedの場合は勤務地ごとに細かく予算の設定ができます。そのため、応募が自然と来る地域は無料にすることで、費用対効果の改善にも成功したのです。

効果改善

Indeedは、効果的に運用を行えば採用課題の解決や負担軽減が可能で、効率的に採用を行うことができます。

Keiketsu（DYMグループ）は、「Indeedプラチナムパートナー」という日本最高ランクの認定されております。

お客様の課題解決のため、最適なアプローチをいたしますので、ぜひお気軽にご相談ください。

Indeedのメリット

Indeedは、国内月間訪問数2,700万以上を誇る求人サイトで、掲載した求人を多くの人に見てもらえる可能性がある点は大きなメリットです。

また、無料掲載と有料掲載のいずれかで運用ができ、自社の採用人数や予算感に応じて金額の調整が可能となります。

Indeed運用のポイント

本章では、Indeed運用のコツについて解説していきます。

• 職種名は具体的に
• 仕事内容は詳しく
• 応募要件は適量で

Indeedの運用では、職種や仕事内容、労働条件を効果的に記載するとよいでしょう。

Indeed運用で費用対効果高く採用を行いたい企業様は、ぜひご覧ください。

職種名は具体的に

Indeedの求人票の書き方として、職種名は業界や業務内容をより明確に記載すると効果的です。

しかし、「！」を使用したり、文章のような職種名にしたりすると検索されない可能性が高く、システム上でも質の悪い求人と判断されてしまうため注意しましょう。

以下の2つは、職種名の悪い例です。

• オープニング大募集！未経験OK
• 東証一部上場課長代理を求む

Indeedを運用する際には、職種名をわかりやすく具体的に書きましょう。

仕事内容は詳しく

仕事内容は、できるだけ詳しく書くとよいでしょう。

求職者は求人票を見る際に一番気にする点は、仕事内容です。

そのため、以下の3つのような仕事内容は積極的に記載しましょう。

• 業務内容
• 会社や役職の特徴
• 一日の仕事の流れ

これらを詳細かつ簡潔なリストで記載できれば、求職者が企業にマッチするかを適切に判断でき、マッチ度を上昇させることが可能です。

応募要件は適量で

応募要件は、適度な文章量で記載することが重要です。

要件が少なすぎると、求職者に会社の情報が伝わらずマッチ度が下がる恐れがあります。

逆に、要件が多すぎると、候補者は「自分は該当しないのではないか」と考え、求人に応募しづらくなります。

そのため、必須条件や会社に定着している社員の特徴を精査し、運用していく必要があるのです。

他にも、Indeedを運用する上でのポイントは多く存在します。

Indeedを使った採用の成功事例

本章では、Kaiketsu株式会社のIndeed運用代行における成功事例をご紹介しました。

Indeedの特徴をまとめると、以下の3つになります。

• 採用コスト削減
• ミスマッチ低減
• 大量採用

Indeedを活用して、費用対効果の高い採用活動に取り組みましょう。

Kaiketsuでは、Indeed運用を行っており、豊富な実績がございます。

まずは、コチラからご相談ください。

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