Green転職サイトとは？IT人材に強いスカウトサービスを解説
Green転職サイトとは？中途採用に強いスカウトサービスについて解説！
「IT人材が採用できない」
「中途採用が欲しい」
このようにお悩みの人事担当者の方も多いのではないでしょうか。
GreenはIT人材の採用に特化したサービスです。
効果的に利用すれば、採用単価を抑えてIT人材を獲得できるチャンスがあります。
本記事では、Green転職サイトの料金やメリットについて解説していきます。
特に、IT人材を獲得したい企業様は、ぜひご覧ください。
目次
Green転職サイト
まず、Green転職サイトのサービスについて解説していきます。
- Greenとは？
- サービスの特徴
- 「気になる」とは？
Greenについて知りたい人事担当者の方は必見です。
Greenとは？
Greenとは、IT・Web業界の経験者採用に強い成功報酬型の求人メディアです。
Greenは、「転職者にとって自分だけの青信号(Green Light)＝生き生きと働ける環境」を見つけられるサービスでありたいという想いから、Greenという名前がつけられています。
このサービスは、効果的に運用できれば、採用コストを大幅に削減できる可能性を秘めています。
また、採用したい人材へのダイレクトリクルーティングも可能なサービスです。
サービスの特徴
Greenは、IT・Web業界の人材採用に強いことが主な特徴で、登録者の50%以上はIT・Web系人材です。
そのため、エンジニア・クリエイティブ人材、技術職を採用したい企業にもおすすめです。
IT人材の他にも、採用しやすいのはエンジニアやデザイナー、営業、マーケティング、バックオフィスの人材が挙げられます。
また、求職者の年齢層は、25〜39歳以下が約70%を占め、若手経験者の採用に強いサービスでもあります。
さらに、毎月の新規登録人数は1万人超であり、1000通/月の無料スカウトを利用して、採用したい人材へ自由にアプローチが可能です。
「気になる」とは？
「気になる」とは、求職者が企業への興味をクリックのみでライトに示せる、画期的な機能です。
自社の投稿に「気になる」が押されれば、求職者が自社へ興味を持っていることがわかります。
「気になる」が押された企業は、候補者のプロフィールを確認し、積極的にアプローチしましょう。これが採用を加速させる上で有効な手段の一つです。
Greenの料金詳細
本章では、Greenの料金の詳細について解説していきます。
Greenの料金形態は、初期費用＋成果報酬費用です。
- ライトプラン
- ベーシックプラン
- スタンダードプラン
- プレミアムプラン
- 成功報酬
豊富な料金プランがあり、自社の採用ニーズに合わせて検討するとよいでしょう。
ライトプラン
ライトプランは、コストを重視する中小企業やスタートアップに適したプランです。
このプランは、初期費用60万円で、
・データベース検索機能を利用できる
・無制限に求人を掲載できる
以上の特典があります。
また、月に最大400通のスカウトメールを送れるため、企業は積極的にターゲットの候補者にアプローチできます。
さらに、「気になる」機能も無制限に使用できるため、興味がある候補者に対して追加のアクションをとることができ、採用プロセスの効率化と候補者エンゲージメントの向上が図れます。
ベーシックプラン
Greenのベーシックプランは、特に中小企業や新興企業の人事担当者に適したサービスです。
このプランは、初期費用75万円で、
・無制限に求人を公開できる
・月に最大400通のスカウトメールを送信できる
・「気になる」機能を無制限で利用できる
以上の特典があります。
さらに、ベーシックプランには「PRタブ」と「インタビュータブ」が含まれており、どちらかを利用可能です。
これらの機能を用いることで、企業は自社の魅力や特色を求職者に伝えることが可能となり、求職者の関心を引きつけられます。
スタンダードプラン
スタンダードプランは、人気No.1のプランです。
このプランは、初期費用90万円で、
・無制限に求人を公開できる
・月に最大400通のスカウトメールを送信できる
・「気になる」機能を無制限で利用できる
以上の特典があります。
ベーシックプランと異なる点は、「PRタブ」と「インタビュータブ」をどちらも利用可能な点です。
プレミアムプラン
プレミアムプランは、4つのプランの中で最も採用力が高いプランです。
このプランは、初期費用120万円で、
・無制限に求人を公開できる
・月に最大400通のスカウトメールを送信できる
・「気になる」機能を無制限で利用できる
以上の特典があります。
プレミアムプランの利点として、求人検索結果での上位表示が3回可能なことがあり、求人の可視性が飛躍的に向上します。
さらに、2回のメールマガジン配信が利用可能で、配信を利用すれば特定のキャンペーンやイベント情報を広く求職者に知らせられます。
成功報酬費用
成功報酬費用は一律固定になっており、職種ごとに60万円、90万円、120万円と固定されています。
例えば、事務や建築、サービス職は60万円ですが、システム・ネットワーク人材になると120万円になります。
Greenメリット
IT・Webの採用に強い
Greenの最大のメリットは、IT・We業界の採用に強いことです。
毎月のサービス新規登録者数は1万人を超えており、サービス登録者のうち50%以上がIT・Web系人材です。
ダイレクトリクルーティングなど、サービスをうまく活用できれば、IT人材への効果的なアピールと優秀な人材の採用ができます。
また、採用倍率的には、マーケティングやバックオフィスの人材の採用にも強く、併せて利用するとよいでしょう。
サポート体制が充実
Greenは、企業へのサポート体制が充実しています。
特に、企業の魅力を伝えるブランディングページの作成において、以下の援助が受けられます。
- プロのライターが約10,000文字で記事作成
- プロのフォトグラファーが約40枚の写真を撮影
これらを積極的に活用し、ユーザーに自社の魅力をしっかりと伝えることで、企業の想いに共感したターゲットからの応募に繋がるでしょう。
採用コストの削減
効果的にサービスを利用することで、採用コストの削減も可能になります。
一度サービスへ登録すれば無料で利用を継続できるため、ランニングコストはかかりません。
求人追加/編集も「無料無制限」で、年収に関わらず成功報酬が一律固定な点も魅力的でしょう。
Greenデメリット
スカウトメールが埋もれてしまいがちな点は、デメリットとして挙げられます。
特に、Greenのスカウト機能に「一括アプローチ」という機能があり、求職者は大量にメールを受け取るため、読み切れない場合も多いです。
そのため、採用状況に応じて一括アプローチと個別スカウトをうまく使い分けることが重要です。
しかし、一人ひとりに個別スカウトを送付するとなると、プロフィールを見て文章作成、送付までを一件ずつ行わなければなりません。月400件行うには膨大な時間がかかります。
そんな作業の手間を減らし、効率化したい人事担当者の方は、代理店に依頼するとよいでしょう。
【まとめ】Green転職サイトの運用はKaiketsuまで
本記事では、Greenの料金形態やメリットについてご紹介しました。
Greenは、登録者の50%以上がIT・Web業界人材で、エンジニアを採用したい企業にはピッタリのサービスです。
しかし、サービスで優秀な人材を獲得するためには、戦略的にアプローチをする必要があります。
「Kaiketsu」では、Greenの運用代行を行っております。一人ひとりへの個別スカウトは、自社で用意するには膨大な時間を要してしまいます。
それを代行させていただき、かつIT人材採用の豊富な実績をもって効果的なアプローチが可能です。
Kaiketsuは、人材事業やWeb事業などさまざまな事業を展開する株式会社DYMのグループ会社です。
主に採用マーケティング事業を行っており、Greenの運用代行においても数々の実績がございます。
高いノウハウを持った採用コンサルタントがお客様に寄り添い、Greenの運用効果を最大限引き出します。
予算を抑えてIT・Web業界の人材を獲得したい企業やスカウトメールの送信にお困りの企業は、コチラからお問い合わせください。
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