求人ボックスとIndeedの違いを表で比較｜どちらを選ぶべきか課題別に解説

求人ボックスとIndeed（インディード）は、どちらも「求人検索エンジン」として広く利用されています。

求人情報を効果的に発信するためには、それぞれの特徴や違いを理解することが重要です。

この記事では、求人ボックスとIndeedの違いを詳細に比較し、採用方針や課題に応じた選び方を解説します。

具体的な違いを理解し、最適なプラットフォームを選択しましょう。

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求人ボックスとIndeed（インディード）の違いとは？

求人ボックスとIndeedは、どちらも求人検索エンジンですが、利用可能な機能や方法に違いがあります。

以下の比較表で、求人ボックスとIndeed（インディード）の違いを見ていきましょう。

求人ボックスは、コストを抑えつつ特定のターゲット層を狙うのに適しています。

一方、Indeedは大量採用や広範な地域での採用向きです。

自社の採用人数や予算に応じて、利用するサービスを検討しましょう。

1.利用者数の比較

Indeedは月間利用者数が3,500万人を超える、日本最大級の求人プラットフォームです。

多くの求職者がアクセスしており、幅広い層にリーチできるのが大きな強みです。

大量の応募者を集めたい場合や広範囲のターゲットを狙う企業にはIndeedが適しています。

一方、求人ボックスは月間約500万人の方に利用されています。

求人ボックスは、特定のスキルや業界に興味を持つ求職者に絞ったアプローチを行いたい企業に向いています。

利用者数はIndeedに比べると少ないものの、より精度の高いマッチングが期待できます。

2.クリック単価の設定方法は？

求人ボックスとIndeedは、いずれもクリック課金制を採用していますが、設定方法に違いがあります。

求人ボックスは、手動と自動のクリック単価設定が可能で、広告費用を細かくコントロール可能です。

これにより、企業は予算を厳密に管理しつつ、コストパフォーマンスを最大化することができます。

特に、限られた予算で効率的に広告を出したい企業におすすめです。

一方、Indeedではクリック単価がスポンサー広告形式で設定され、上位表示を狙うためのシステムになっています。

予算をかけるほど広告の露出度も高まるため、予算に余裕がある企業に適した仕組みです。

しかし、運用方法次第では予算をかけずに上位表示をすることも可能です。

予算をかけずにIndeedの運用をしたい企業は、プラチナムパートナーのKaiketsuにご相談ください。

3.検索条件の細かさ

Indeedは、職種や勤務地、雇用形態、給与範囲など、細かな条件を指定して検索できる、フィルター機能が充実しています。

そのため、求職者は自分の条件にぴったり合う求人を見つけやすく、企業側も条件に基づいた求職者とのマッチングが可能です。

特に専門職や特定の条件の募集をかけたい場合は、Indeedのフィルタリング機能が役立ちます。

一方、求人ボックスも基本的な検索フィルターは提供していますが、Indeedほどの細かさはありません。

求職者がシンプルな条件で求人を探したい場合には十分な機能ですが、細かい条件で検索したい求職者にはIndeedがより適しています。

細かい条件にこだわる求職者層をターゲットにしたい場合、Indeedを選ぶ方が有利です。

そもそも、求人ボックスとは？

求人ボックスとは、日本国内で広く利用されている求人検索エンジンの一つです。

企業が求職者に対して効率的に求人情報を届けられ、採用のスピードやコストを重視する企業に人気があります。

インターネット上の求人情報を集約し、多くの選択肢から自分に適した仕事を見つけやすいのが特徴です。

また、求人ボックスは幅広い業界で活用されており、特に飲食やサービス業、製造業などの分野で人気です。

求人ボックス

求人ボックスの掲載方法

求人ボックスに求人を掲載するには、クローリングを利用する以外に、主に2つの方法があります。

直接投稿では、企業が自ら求人情報を登録し、求職者に対して直接アプローチできる方法です。直接投稿を使うことで、企業独自の情報や社風を反映させた求人広告を作成でき、より的確な求職者に訴求可能になります。

企業採用ページとの連携では、自社の採用ページと求人ボックスを連携させることで、自動的に求人情報が取り込まれる仕組みになっています。これにより、手動での更新作業を減らし、常に最新の求人情報を求職者に提供できる点が魅力です。また、採用ページが頻繁に更新される企業は、時間の節約にもつながります。

求人ボックスの特徴

求人ボックスは、飲食業界向けに特化した機能があり、食べログとの連携が可能なことが特徴です。

飲食店の求人情報を食べログユーザーにも広く発信できるため、特に飲食業界の求人において効果的な採用ツールとなっています。

また、求人ボックスでは、クリック単価を自動と手動で選ぶことができます。

広告予算を柔軟に管理でき、企業のニーズに応じた費用対効果の高い広告運用が可能です。

特に、広告予算を厳密に管理したい企業にとって、この機能は大きな魅力です。

求人ボックスの料金

求人ボックスの料金は、基本的に無料で掲載可能で、コストを抑えながらも広域的に求人情報の配信が可能です。

ただし、より多くの求職者にリーチしたい場合や、特定の求人を目立たせたい場合は、有料プランを利用するとよいでしょう。

有料プランは、求人情報が検索結果の上位に表示されるため、求職者の目に留まりやすくなり、応募数の増加が期待できます。

特に、競争が激しい業界や職種は、有料オプションを活用することで、採用の成功率を高められます。

求人ボックスの料金プランには、無料と有料の選択肢があるため、企業の予算やニーズに応じた柔軟な採用活動が可能です。

日本最大規模のIndeed（インディード）

Indeed（インディード）は、世界中で広く利用されている求人検索エンジンで、多くの企業が採用活動において活用しています。

Indeedの最大の特徴は、求職者が一度に多数の求人情報を検索・閲覧できる点で、企業は手軽に自社の求人情報を掲載し、幅広い求職者にアプローチできる点です。

Indeed

Indeedの掲載方法

Indeedでは、求人情報を掲載する方法は、以下の3つです。

企業の採用ニーズに応じて、適切な掲載方法を選ぶことが可能です。

直接投稿

直接投稿は、Indeedのプラットフォーム内で求人を作成し、掲載する方法です。

Indeedにアカウントを作成すると、専用の管理画面が表示されます。

管理画面から、企業は簡単に求人情報を作成し、求職者に向けて掲載することが可能です。

また、Indeedでは求人の内容を自由に編集できるため、求人情報をリアルタイムでの更新や修正ができます。

特に、自社のホームページを持っていない中小企業やスタートアップ企業には、直接投稿が便利です。

クローリング

クローリングは、自社の採用ページや求人広告の情報を、Indeedに自動で取り込んでもらう手法です。

Indeedのクローラーと呼ばれるシステムが、Web上の求人情報を自動で収集し、求人情報をIndeed上に転載します。

クローリングでは、Indeed上で求人を手動で作成する必要はなく、企業の採用ページが更新されるたびに自動で最新情報が反映されます。

また、複数の求人を一括管理可能で、採用活動の手間の大幅な削減も可能です。

スポンサー求人

スポンサー求人は、Indeedに有料で求人を掲載する方法です。

有料掲載された求人は、通常の求人よりも目立つ場所に表示され、求人検索結果の上位にランクインします。

画面上に「スポンサー」と表示されるため、求職者の目に留まりやすく、クリック率や応募数の向上が期待できます。

この方法は、競争の激しい業界や人材が不足しているポジションで、短期間で応募者を集めたい場合に効果的です。

料金は予算に応じて設定可能で、求人の露出を最大化するために柔軟な運用ができます。

Indeedの特徴

Indeedの最大の特徴は、幅広いネットワークを活用し、多くの求職者に求人情報を届けられる点です。

最近では「Indeed PLUS」という機能も登場し、Indeed上で掲載した求人情報が他の求人サイトへ自動配信されるため、さらなる露出が期待できます。

Indeedの効果によって、広範囲に求人情報を発信することができ、採用活動の効率の向上が可能です。

また、Indeedは求人情報の検索エンジンであるため、求職者が特定の職種や地域を指定して検索する際に、企業の求人がヒットしやすい点も魅力です。

Indeedの料金

Indeedは基本的に無料で求人を掲載できますが、さらに多くの求職者にリーチしたい場合は「スポンサー広告」の利用がおすすめです。

スポンサー広告を利用すれば、求人情報が他の求人サイトにも配信されたり、Indeed内で上位に表示されたりするため、より多くの求職者に自社の求人を見てもらうチャンスが増えます。

広告料金は予算に応じて設定できるため、小規模な企業から大企業まで、柔軟な運用が可能です。

求人ボックスが向いている企業の特徴

以下では、求人ボックスが向いている企業の特徴について詳しく解説します。

求人ボックスは、特定の条件を満たす企業にとって使いやすいプラットフォームです。

コストを抑えつつ、効率的に採用活動を進めたい企業に特に向いており、効果的な人材確保が可能です。

採用コストを可能な限り抑えたい企業

求人ボックスは、基本的に無料で求人を掲載可能です。

採用に無駄なコストをかけずに採用活動を行えるため、資金が限りのある企業にとって魅力的です。

アピールしたい待遇がある企業

求人ボックスでは、企業が掲載する求人広告の内容を柔軟に編集することが可能です。

これにより、企業の魅力的な待遇や、他社にはない独自の特典、社内の雰囲気など、求職者に伝えたい情報を効果的にアピールすることができます。

例えば、特定のスキルや経験を持った人材をターゲットにしたい場合、求人広告にその内容を強調することで、より精度の高いマッチングが可能となります。

福利厚生、柔軟な勤務体系、キャリアアップの機会など、企業が誇る条件をしっかりと訴求することで、求職者の関心を引き、応募意欲を高めることができます。

求人ボックスは、求人の柔軟な編集が可能な点で、アピールしたい待遇や企業の強みを十分に伝える手段となります。

そのため、自社の魅力を効果的に発信し、求職者に選ばれたい企業にとって、求人ボックスは非常に有効なプラットフォームです。

Indeed（インディード）がおすすめな企業

以下では、Indeedを活用するのに向いている企業の特徴を詳しく解説します。

Indeedは、多様な採用ニーズに対応できる求人プラットフォームとして、多くの企業に利用されています。

特に、大量採用や地域特化型採用を考えている企業にとって効果的なプラットフォームです。

とにかく大量に、かつ早く採用したい企業

大量の応募者を短期間で集めたい企業にとって、Indeedは強力なツールです。

Indeedは、世界中で数百万もの求職者が利用する広範なネットワークを持ち、求人を掲載するだけで多数の応募者を集められます。

特に、大量採用を必要としている企業にとって、スピーディーかつ効率的に人材を確保できる点が大きなメリットです。

Indeedの特徴として、求人情報が求職者の検索結果に多く表示されます。

求人票の表示回数が増えることで、応募者を早く集めることができ、緊急の人材確保が必要な企業にとっても有効です。

また、求職者が応募する方法も簡単で、応募数を増やすことが期待できます。

大量かつ早く採用したい企業にはぴったりのプラットフォームと言えるでしょう。

地方での採用を考えている企業

Indeedは、地域を問わず求人情報を発信できるため、特に地方での採用活動を考えている企業に向いています。

全国規模で求人情報を拡散できるため、都市部だけでなく、地方の求職者にもリーチすることが可能です。

これにより、地方においても幅広い応募者層からのエントリーを期待できます。

また、Indeedの検索機能を活用すれば、地域別に求人情報を絞り込んで配信可能です。

Indeedは地方での採用に苦労している企業にも優しいサービスです。

Indeedの運用で困っている方は、Kaiketsu株式会社までご相談ください。

求人検索エンジンのまとめ

求人ボックスとIndeedは、それぞれ異なる特徴と強みを持つ求人検索エンジンです。

求人ボックスは、コストを抑えつつ特定のターゲット層を狙うのに適しており、Indeedは大量採用や広範な地域での採用に向いています。

求人情報を効果的に発信し、最適な人材を獲得するためには、各プラットフォームの特性を理解し、適切に活用することが重要です。

具体的な戦略や導入のご相談は、ぜひお問い合わせください。

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