スタンバイとは？特徴や強み、料金、掲載方法を徹底解説_編集
スタンバイとは、Yahoo! JAPANユーザーへのアプローチに特化した求人検索エンジンです。
使いやすくユーザー数が豊富なことから、多くの企業や店舗で利用されています。
また、有料求人にはクリック課金型を採用しており、コストを抑えながら優れた人材を見つけることが可能です。
そんな求人に便利なスタンバイですが、中には「スタンバイについて名前は知っているけれど、詳細が分からない」「他の求人サイトと何が違うのか？」と疑問を抱えている方もいるでしょう。そこで本記事では、スタンバイの特徴や強み、求人プラン、料金、掲載方法について解説しています。スタンバイに興味のある場合は、ぜひ最後までご覧ください。
スタンバイとは？
スタンバイは「LINE」「Yahoo! JAPAN」を提供するLINEヤフー株式会社と、ビズリーチを提供するビジョナル株式会社の合弁事業会社が運営する求人検索エンジンです。
求人情報に特化した検索サイトで、月間1,000万人のユーザーが利用しています。
スタンバイを利用すると、インターネット上の求人情報を効率的に検索できるため、求職者は条件に合った求人を効率的に見つけることが可能です。
また、Yahoo! JAPANのユーザーにも求人情報を訴求でき、クリック課金型を採用することで無駄な広告費を抑えられます。
スタンバイの特徴と強み
スタンバイは、多くの求職者に効率的にアプローチでき、予算に応じた計画的な運用が可能な求人検索エンジンです。
ここでは、スタンバイの特徴と強みについてご紹介します。
Yahoo! JAPANユーザーに訴求できる
スタンバイが持つ特徴の一つは、求人をYahoo! JAPANユーザーにアピールできる点です。
スタンバイはLINEヤフー株式会社とビジョナル株式会社の合弁事業会社が運営しており、LINEヤフー株式会社は「Yahoo! JAPAN」「LINE」などのサービスを展開しています。
そのため、スタンバイの求人情報をYahoo! JAPANの検索画面に表示することが可能なのです。
また、Yahoo! JAPANのサイトからスタンバイにアクセスできるため、膨大なYahoo! JAPANユーザーへの求人訴求が期待できます。
■Yahoo! JAPANの主なデータ
- 月間ページビュー：約830億
- 月間アクティブユーザー数：約8,500万人
- 媒体別月間アクティブユーザー数：スマートフォン約7,600万人、パソコン約1,800万人
- サービス数：約100種類
クリック課金型で費用対効果が高い
クリック課金型の採用で費用対効果が高いことも、スタンバイの特徴です。
一般的な求人サイトの場合は、掲載期間に応じて費用が発生することから、高額な費用を払っても求人がほとんど見られないことがあります。
その点、スタンバイでは求人票を掲載するだけでは費用がかからず、クリックされたときのみ課金される仕組みです。クリック単価も20円からとリーズナブルで、予算設定も可能なため、効率よく求職者にアプローチできます。
求人掲載・管理の手間を省ける
スタンバイを利用することで、求人の掲載や管理の手間を削減できます。
スタンバイは求人情報に特化した検索エンジンのため、クローリング機能によって求人が掲載されます。
クローリングとは、インターネット上に公開されている求人情報をロボットが自動で収集し、検索結果に反映させる仕組みです。
つまり、自社サイトに掲載している求人情報がそのままスタンバイにも表示されるため、新たに求人票を作成する必要がありません。
また、求人情報を更新するときも、各サイトから修正する手間が省けるので、無理なく運用を続けられます。
求人掲載期間を1日単位で設定可能
スタンバイでは、求人の掲載期間を1日単位で設定可能です。
また、クリック課金型で予算設定もできるほか「掲載期間◯カ月」といった長期の契約縛りがないため、採用状況に応じて求人の掲載をストップするなど、柔軟に対応できます。
さらに、求人の掲載期限がないので、採用が決まるまで長期間にわたって求人を掲載し続けることも可能です。
検索条件が豊富で求職者にとって使いやすい
求職者にとって使いやすいことも、スタンバイの魅力です。
スタンバイでは、求職者が雇用形態や勤務地を選択できるほか、キーワード検索も可能です。
例えば「正社員×渋谷区×40代」「契約社員×京都市伏見区×デイサービスドライバー」など、具体的な条件で求人を絞り込むことができます。
待遇や福利厚生、働き方などの条件や注目のキーワードからも探せるため、求職者のニーズにあった求人検索が可能です。
また、スマートフォン向けアプリでは、新着求人をプッシュ通知で受け取ることができます。詳細な検索ができて使いやすく、多くの求職者に求人情報を訴求することも可能です。
スタンバイの企画・プラン
スタンバイではクローリング掲載が可能なため、企業は求人票の作成を省くことができます。
また、有料掲載の場合は、求人が目立つ位置に表示されるため、より多くの求職者に情報を届けることが可能です。
ここでは、スタンバイの企画・プランについてご紹介していきます。
クローリング
スタンバイでは、クローリング掲載によって自社の求人情報を検索結果に表示できます。
クローリング掲載とは、クローラー（ロボット）がWeb上の求人情報を自動的に集め、検索結果に反映させる仕組みです。
自社サイトの採用ページの情報がスタンバイにも表示されるため、より多くの求職者に求人情報を訴求できます。また、企業側で新たに求人票を作成する必要がありません。
ただし、掲載までに一定の時間がかかるため、即日掲載は難しいでしょう。
有料掲載（クリック課金型）
スタンバイでは、クリック課金型の有料掲載が可能です。
有料掲載の場合、検索結果画面の上部に優先して表示されるため、より多くの求職者に見てもらえる可能性が高くなります。
掲載料金や初期費用、成果報酬などは不要で、求人票がクリックされた場合にのみ費用が発生します。クリック単価は20円からと、比較的リーズナブルです。
なお、自社サイトとスタンバイが連携された後、有料掲載と無料掲載の選択ができます。
スタンバイの会員データ
スタンバイは国内最大級の求人検索エンジンで、月間1,000万人のユーザー数を誇ります。
ユーザーに関する主なデータは、以下のとおりです。
- エリア
スタンバイでは、全国各地の求人を検索することが可能です。ユーザーのエリア別割合を見ると、関東地方50%、近畿地方17%、中部地方11%となっています。
スタンバイのユーザーの約半数が、関東エリアに集中しています。
- 性別
スタンバイのユーザーは、男性50%、女性50%となっています。この結果から、男女問わずに多くの人に支持されていると分かります。
- 年齢層
スタンバイのユーザーにおいて、もっとも多い年齢層は35〜44歳で、次に25〜34歳となっています。若年層から中堅層が中心であることから、即戦力として活躍できる人材の採用や、長期的な視点での採用が可能です。
スタンバイの求人掲載方法
スタンバイに求人を掲載する流れは、以下のとおりです。
- 問い合わせ
スタンバイのWebサイトにアクセスし「お問い合わせフォーム」から問い合わせます。
- 必要事項の確認
問い合わせ内容に対して、スタンバイの担当者から連絡がきます。その後、自社サイトのURLを共有し、必要事項の確認が行われます。
- 審査
自社サイトの求人や事業内容がスタンバイのガイドラインに適合しているか、審査が行われます。
- アカウントの発行
審査が完了すると、スタンバイのシステムと自社サイトの採用ページ・求人票が連携され、その後にアカウントが発行されます。
- 配信設定
アカウントが発行されたら、管理画面にアクセスして、クリック課金の予算などの有料配信設定を行います。
- 掲載開始
求人の掲載が開始されます。スタンバイには掲載期限がなく、採用活動が終了した場合は、企業側で求人の掲載を停止することが可能です。
なお、審査から掲載までには、約3週間かかる場合があります。
スタンバイの料金
スタンバイには、掲載料金や初期費用、成果報酬などの費用はかかりません。
そのため、一般的な求人サイトや人材紹介サービスのように、掲載のみで費用が発生したり、採用が決まった際に高額な費用が必要となったりすることはありません。
スタンバイではクリック課金型を採用しており、求人がクリックされた場合にのみ費用が発生します。クリック単価も20円からと、日単位や月単位で予算設定が可能です。
このように、スタンバイならば採用活動にかける広告費を抑え、計画的に採用活動を進めることができます。
スタンバイの口コミ・評判
スタンバイの口コミや評判は、以下のとおりです。
口コミ・評判①
スタンバイを導入した理由は、少額からスタートできることと、管理画面を見ることができることの2つです。管理画面を確認できると、どれくらいの単価でどれくらいの人が流入しているかがリアルタイムでわかります。私自身、まだ管理画面でモニタリングできる内容を理解しきれているわけではありませんが、効果的な運用を行うためには、データの動きもチェックすべきだと考えています。
引用元：スタンバイ「お客様の声 / 成功事例」
スタンバイはクリック課金型を採用しており、事前に予算を設定できるため、少額から計画的に運用可能です。また、管理画面でさまざまなデータを確認しながら、効果測定や今後の採用活動に役立てることができます。
口コミ・評判②
スタンバイはクローリング形式を採用しており、自社の採用サイトを持っていさえすれば、転載してくれる仕組みになっているため、新たに求人を作成する手間が不要になります。これは大きなメリットです。
引用元：スタンバイ「お客様の声 / 成功事例」
スタンバイはクローリング形式で求人を掲載できるため、新たに求人原稿を作成する手間が省ける上に、自社サイトへの流入数増加も期待できます。
スタンバイのよくある質問
ここからは、スタンバイの求人掲載に関するよくある質問をご紹介します。
スタンバイの求人掲載期限は？
スタンバイでは、求人の掲載期限が設定されていません。
クリック課金型を採用し、契約期間に縛りもないため、採用活動が完了するまで長期間求人を掲載し続けられます。
また、採用活動が終了した際は、企業側から自由に求人の掲載を停止することが可能です。
さらに、一般的な求人サイトのように掲載期限がないため、一定期間ごとに契約を更新する必要もありません。
スタンバイに求人が掲載されるまでの時間は？
スタンバイはクローリングによる掲載のため、自社サイトの求人情報が反映されるまでに少し時間がかかります。
また、申し込み後には、ガイドラインに反していないか審査が行われます。
審査から契約完了までは約3週間かかるため、求人掲載を申し込んでから実際に掲載されるまでに、1カ月ほどかかる可能性がある点に注意が必要です。
スタンバイを利用する際は、数日以内での求人掲載が難しいことを理解し、余裕を持ったスケジュールで申し込んでください。
スタンバイのユーザー層は？
スタンバイは、若年層から中堅層を中心に利用されています。ユーザー数は月間1,000万人で、もっとも多い年齢層は35〜44歳、次に多いのが25〜34歳です。
また、男女比は均等に50%ずつとなっています。地域別で見てみると、関東地方が50%を占め、次に近畿地方が17%、中部地方が11%です。
特に関東エリアの若年層から中堅層に向けて、求人を効果的に訴求できるでしょう。
スタンバイの求人掲載費用は？
スタンバイでは、求人を無料で掲載できます。
掲載費用や初期費用、成果報酬などの費用はかかりません。
スタンバイに求人を掲載した場合、費用が発生するのは求人がクリックされて閲覧された場合のみです。クリック1回当たりの単価は20円からで、設定した予算内で消化されます。
また、求人掲載が不要になった際には、企業側から自由に掲載を停止できます。
そのため、無駄な広告費の発生を防ぎ、予算や採用計画にあわせた運用が可能なのです。
スタンバイの求人掲載には審査がある？
スタンバイの求人掲載には審査があります。
クローリング掲載にあたり、求人内容や事業内容がスタンバイのガイドラインに適合しているかを確認します。
つまり、申し込んだら必ずしも求人が掲載されるわけではないので、注意してください。
また、審査から契約完了までには約3週間かかります。申し込みを行う際は、審査があること、掲載までに一定の時間が必要であることを踏まえておきましょう。
まとめ
効果的な採用活動には、スタンバイがおすすめです。クリック課金型を採用しているため、コストを抑えながら計画的に運用できます。
また、月間1,000万人以上のユーザー数を誇り、Yahoo! JAPANユーザーへも積極的に求人情報を訴求できるので、より多くの応募が見込めます。
スタンバイへの求人掲載を検討している方は、ぜひこの機会に利用してみてはいかがでしょうか。
