求人ボックスの特徴や強みとは？掲載方法や料金も詳しく解説
求人ボックスは、多くの企業や店舗に利用されている大手求人検索エンジンです。
求人を無料で掲載することができ、成果報酬もかかりません。また、有料掲載ではクリック課金制が採用されており、予算に応じた計画的な利用が可能です。
しかしながら、求人ボックスの特徴や料金、掲載プランについて気になる方もいるのではないでしょうか。
そこで本記事では、求人ボックスの特徴や強み、プラン、料金、掲載方法について詳しく解説します。求人ボックスを検討している企業は、ぜひ最後までご覧ください。
求人ボックスとは
求人ボックスは、株式会社カカクコムが運営する求人検索エンジンです。求人検索エンジンとは、求人情報に特化した検索サイトのことで、Web上にある多くの求人情報を簡単に検索できます。
求人ボックスの掲載費は無料であり、最短で当日中に公開することが可能です。
月間利用者数は1,000万人以上、月間ページビュー数は1億3,034万PV*を超えており、若年層からシニア層まで幅広い年齢層に利用されているサイトです。
*2024年9月時点
求人ボックスの特徴と強み
求人ボックスの特徴と強みには、無料掲載が可能であること、最短で当日中に求人を公開できる点などが挙げられます。
ここからは、求人ボックスの特徴と強みについて詳しく説明していきます。
無料で求人掲載ができる
求人ボックスの大きな特徴は、無料で求人を掲載できることです。一般的な求人サイトや人材紹介サービスでは、多くの場合で掲載料や成功報酬が発生します。
一方、求人ボックスは無料プランを提供しているため、掲載から採用までコストをかけずに利用できます。さらには成功報酬の支払いも不要なので、広告宣伝費（採用教育費）の軽減が可能です。
また、無料プランのみならず、検索結果の上部に表示される有料プランを利用することもできます。
初期費用、掲載費用、成功報酬が不要なため、採用コストを削減したい企業にとって、求人ボックスは魅力的な選択肢といえるでしょう。
クリック課金型で広告費を抑制
求人ボックスの有料掲載は、クリック課金型を採用しています。
有料掲載にすると、求人情報が検索結果の上部に表示されるため、求職者の目にとまりやすくなります。
クリック課金型の場合、費用は求職者が求人をクリックした際にのみ発生し、クリック単価も25円からとリーズナブルです。
また、設定した予算内で費用が消化される仕組みのため、無駄な広告費を抑えながら、効果的な採用活動を進められます。
最短当日から掲載が可能
最短で当日から求人を公開できるスピード感も、求人ボックスの特徴です。
一般的な求人サイトでは、掲載までに1〜2週間かかることがありますが、その間に優秀な人材を逃してしまうリスクがあります。
しかし、求人ボックスでは直接投稿に対応しており、クローリング（ネット上の求人情報を自動収集して掲載するシステム）を待つ必要がないため、スピーディーに求人の掲載が可能なのです。
最短当日から求人を公開できるため、求める人材を見逃さずに採用活動を進めることができます。
掲載期間に制限がない
求人ボックスでは、求人掲載期間に制限がありません。
一般的な求人サイトは掲載期間が決まっており、長期間の掲載には追加の契約や費用が必要になることがあります。求人ボックスの場合は掲載期限がないため、長期にわたって求人を公開できます。
無料プランでは費用がかからず、有料プランでもクリック課金制を採用しているため、自社の定めた予算内で利用可能です。
また、採用が完了した際には企業側で求人を自由に停止できるため、柔軟に運用できます。
月間1,000万人以上が訪問
求人ボックスは、月間1,000万人以上が利用する求人検索エンジンで、学生や第二新卒、主婦など幅広い層に利用されています。
求人ボックスに自社の求人を掲載することで、多くの求職者にリーチでき、優秀な人材を採用するチャンスが広がります。
また、利用者が多いため、都市部はもちろんのこと、地方の求職者にも効果的なアプローチが可能です。
求職者が見やすく使いやすいサイト設計
求人ボックスの特徴は、求職者が見やすく、かつ使いやすい仕様であることです。
日本の企業「株式会社カカクコム）が運営していることから、日本人が直感的に分かるようなデザインと機能がそろっています。
シンプルなインターフェースにより、はじめて利用する人でも迷わず操作が可能で、詳細な条件設定で効率的に求人を検索できます。
加えて、管理画面も分かりやすく操作しやすい設計です。このように求人ボックスは、求職者にとって魅力的なサービスであるため、求人情報がより多くの人へ届けられるでしょう。
求人ボックスの企画・プラン
求人ボックスのプランには、クローリング掲載、直接投稿（採用ボード）、リスティング広告の3つがあります。各プランで特徴が異なるため、事前に理解しておくことで、自社に最適なプランを選ぶことができます。
それでは、求人ボックスのプランについて詳しく見ていきましょう。
クローリング掲載
クローリング掲載とは、企業サイトに掲載されている求人情報を自動で反映させる方法です。
インターネット上でロボット（クローラー）が求人情報を収集して、求人ボックスに掲載してくれます。
クローリング掲載のメリットは、企業が新たに求人票を作成する手間を省けることです。また、掲載される求人情報を通じて、自社サイトへのアクセス数増加にも期待できます。
ただし、求人情報が反映されるまでには時間がかかる場合があります。
直接投稿（採用ボード）
直接投稿は、求人ボックスに求人情報を直接入力して公開する方法です。アカウントを作り、求人ボックスの管理画面にアクセスして求人票を作成します。
直接投稿のメリットは、最短で当日中に求人を掲載できることです。そのため、早い段階で求職者からの反応に期待できます。
また、さまざまな職種や業種、雇用形態の求人を掲載することが可能です。求人票にはメンバーや店舗の写真も掲載できるため、職場の雰囲気を伝えることもできます。
さらには、特徴をグラフ化して視覚的に表現する、求職者が入力する応募項目を選択することもできます。ただし、求人票の作成は自社で行う必要があるため、手間がかかる点には注意しましょう。
リスティング広告
求人ボックスでは、有料掲載（リスティング広告）が可能です。
有料掲載を選択すると、求人が検索結果の上部に表示されるため、より多くの求職者に目にとまりやすくなります。
また、クリック課金型を採用しているので、求人がクリックされない限り、費用は発生しません。クリック単価は25円からと比較的安価で、設定した予算内で運用できることから、自社の状況に合わせてコスト管理ができます。
求人ボックスの会員データ
求人ボックスのサービスや利用者に関するデータは、以下のとおりです。
| 月間総ページビュー | 1億3,034万PV *1 |
| 月間利用者数 | 1,052万人*1 |
| デバイス別 | PC：189万人（約18%） *1スマートフォン：863万人（約82%）*1 |
| 年代別 | 10代：2.2%20代：17.3%30代：15.5%40代：18.3%50代：19.8%60代以上：26.8% *2 |
| 求人数 | 2,000万件以上 |
| 雇用形態 | 正社員アルバイトパート派遣契約社員業務委託新卒インターンほか複数 |
| 対象エリア | 全国 |
*1 2024年9月時点
*2 2024年3月時点
求人ボックスの掲載方法
求人ボックスに掲載する流れは、以下のとおりです。
- クローリング掲載
- 利用申請
- 審査・申込書確認
- 運用開始
クローリング掲載の場合は、審査や連携に時間がかかることがあります。
- 直接投稿（採用ボード）
- アカウント登録
- 求人票の作成・入稿
- 運用開始
アカウント作成と求人票の入稿は約5分で完了します。また、入稿した求人は最短で当日中に公開されます。
- リスティング広告
- 利用申請
- 審査・申込書確認
- 運用開始
アカウントを発行した後、配信方法などの設定を行ってから求人を公開します。支払い方法は口座振込のみです。
求人ボックスの料金
求人ボックスでは、無料で求人を掲載できます。
- 初期費用：0円
- 掲載費用：0円
- 成果報酬：0円
初期費用や掲載費用だけでなく、応募や採用が決まった際に成果報酬を支払う必要もないため、コストを抑えることができます。
ただし、有料掲載を選択する場合は、求人がクリックされるたびに費用が発生します。
有料掲載の費用や予算の詳細は、以下のとおりです。
- クリック単価：25〜1,000円の間で設定可能
- 1日あたりの予算：500円から設定可能
- 配信方法：以下の2つのプランから選択可能
- シンプルプラン：1日あたりの予算のみを設定して配信
- アドバンスプラン：入札方法・入札単価・予算を設定して配信
有料掲載はクリック課金型を採用しており、自社で予算設定ができるため、無駄な広告費を抑えることが可能です。
求人ボックスの口コミ・評判
求人ボックスの主な口コミや評判として、以下の声が寄せられています。
- クリック単価が低く予算を抑えられるため良かった
- 国産のサイトで見やすく使いやすいので安心できた
- こまかい条件設定ができるので便利
求人ボックスの有料掲載はクリック課金型で、クリック単価は25円から、1日あたりの予算は500円から設定可能です。
日本の企業が開発・運営しているため「見やすく操作しやすい」という評価が企業側・求職者側の双方で多く見られます。また、求人原稿には詳細な情報を掲載することが可能で、配信や検索をする際は細かな条件設定ができます。
求人ボックスのよくある質問
ここでは、求人ボックスに関するよくある質問についてご紹介します。
求人ボックスの運営会社は？
求人ボックスの運営会社は、株式会社カカクコムです。
同社は1997年に設立され、現在は東証プライム市場に上場しています。
カカクコムは、求人ボックスをはじめ「価格.com」「食べログ」「スマイティ」「Time Design」「映画.com」「キナリノ」「バス比較なび」「webCG」など、さまざまなサービスを展開しています。
| 会社名 | 株式会社カカクコム |
| 本社所在地 | 〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3丁目5番7号 デジタルゲートビル |
| 代表者 | 村上 敦浩（代表取締役社長） |
| 設立 | 1997年12月 |
| 資本金 | 9億1,600万円（2024年9月末時点） |
| 従業員数 | 連結：1,401名*（2024年9月末時点）*取締役、契約社員、派遣社員及びアルバイトを除く従業員ベース |
求人ボックスには掲載期限はありますか？
求人ボックスでは、求人の掲載期限が設定されていません。採用が決まるまで、長期間にわたって掲載し続けることが可能なのです。
ただし、長期間更新が行われていない求人は、自動的に停止されることがあるため、注意してください。
なお、採用活動が完了した際は、企業側から求人の公開を停止できます。
求人ボックス掲載の求人は自由に編集できますか？
求人ボックスに直接投稿した求人（採用ボード）は、掲載後も自由に編集できます。
そのため、採用状況や都合に合わせて、職種や条件などを随時変更できます。
基本的に編集に伴う費用はかかりませんが、編集内容によっては求人ボックスの審査により、一時的に公開が停止される場合があるため注意しましょう。
求人ボックスはどんな方が利用していますか？
求人ボックスは、若年層からシニア世代まで、幅広い年齢層の方に利用されています。
年齢別の利用者割合は、次のとおりです。
10代：2.2%
20代：17.3%
30代：15.5%
40代：18.3%
50代：19.8%
60代以上：26.8%
※2024年3月時点
また、月間の利用者数は1,000万人を超え、そのうち約8割の方がスマートフォンからアクセスしています。利用者が検索する雇用形態は、正社員、派遣社員、業務委託、アルバイト・パートなどさまざまです。
求人ボックスの求人はいつから掲載が可能ですか？
求人ボックスでは、最短で当日から求人を掲載できます。
直接投稿（採用ボード）を利用すれば、アカウント作成と求人票の入稿が約5分で完了します。早ければその日のうちに求人が公開されるため、早期に求職者からの反応を得ることができるでしょう。
ただし、クローリング掲載の場合は求人の反映に時間がかかるため、当日中の掲載は難しい点にご注意ください。
まとめ
求人ボックスは、求人を無料で掲載できる上に、掲載期間には制限がありません。
また、有料掲載はクリック課金型なので、予算に合わせて計画的に利用できます。
月間利用者数は1,000万人以上で、求人を最短で当日から公開できるため、良い人材との出会いが期待できるサービスなのです。
コストを抑えつつ、効率よく採用活動を開始したい企業様は、ぜひ求人ボックスを検討してみてはいかがでしょうか。
