Green（グリーン）とは？サービス概要や特徴、料金、口コミ、注意点を解説！

「Green（グリーン）」は、IT・Web業界に強い転職サイトで、多くの企業が利用しています。

採用ページは、プロのライターやカメラマンがサポートするため、魅力的なページを作成できます。

また、20～30代を中心とした求職者に直接アプローチできるのも特徴です。

この記事では、Greenの概要や特徴、会員データ、料金、口コミ、注意点などを解説しますので、ぜひ参考にしてください。

Green（グリーン）の概要

Greenは、東証プライム上場企業の株式会社アトラエが運営する転職求人サイトです。

IT・Web業界の人材採用に強みを持ち、累計登録者数は120万人を超えていて、ベンチャー企業から大手企業まで9,000社以上が導入しています。

プロが作成する求人ページやスカウトメールにより、求職者に対して自社の魅力を効果的に伝えることが可能です。

また、成功報酬費用は職種ごとに一律で設定されているため、採用コストの見通しが立てやすいなどの特徴があります。

Green（グリーン）の特徴と強み

Greenの特徴と強みとして、IT・Web業界の人材に強みがある、採用コストを抑えられる、魅力的な求人ページを作成できるといったことが挙げられます。

これらの特徴と強みを理解することで、ほかの求人サイトとの比較がしやすくなります。

120万人以上の登録者に直接アプローチ可能

Greenでは、120万人以上の登録者の中から、求める条件に合った人材に効率よくアプローチできます。

次のような便利な機能により、採用活動の精度を高めることが可能です。

条件や転職意欲でのフィルタリング機能
1クリックで最大100人にまとめてアプローチ
毎月1,000通までの個別スカウトが無料

また、Greenでは毎月18,000人以上が新たに登録しており、採用候補者の母集団が拡大し続けています。

IT・Web業界の人材に強い

Greenは、IT・Web業界の人材採用に強みを持つ求人サイトです。

120万人以上の登録者のうち、エンジニアやクリエイティブ系の人材が過半数を占めており、バックエンドエンジニアやプロダクトマネージャー、システム開発、データサイエンティスト、Webデザイナーなど、幅広い職種に対応しています。

IT・Web業界の人材を求めている企業に、特におすすめの求人サイトです。

求人掲載期間や求人数の制限がない

Greenの特徴の一つが、求人の掲載期間や求人数に制限がないことです。

多くの求人サイトでは、掲載期間に期限が設けられており、更新するたびに追加料金が発生します。

しかし、Greenでは求人を一度掲載すると、更新料なしでそのまま公開を続けられます。

複数の職種を募集したい企業や、採用コストを削減したい企業に適した求人サイトです。

職種ごとの成功報酬型で採用コストを削減

Greenの料金体系は「初期費用＋成功報酬費用」で、成功報酬費用は職種ごとに一律の金額が設定されています。

主な募集職種と成功報酬費用は、以下のとおりです。

エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）：120万円
営業職、クリエイティブ職（Web/ゲーム/マルチメディア）：90万円
事務職、サービス職（人材/店舗/医療）：60万円

一般的な求人サイトでは成功報酬が年収に応じて変動することが多い中、Greenは職種別で一律のため、採用コストの見通しを立てやすいのが特徴です。

また、採用後の年収が300万円以下の場合は、成功報酬費用が30万円引き下げられます。

毎月1,000通のスカウトメールを無料送信

Greenの特徴の一つが、毎月1,000通のスカウトメールを無料で送信できることです。

スカウトメールを活用すれば、企業が求める条件にマッチした人材に対して、直接アプローチすることが可能です。

多くの求人サイトでは、月に送れるスカウトメールが数百通に限られている中、Greenなら1,000通まで可能なため積極的なアプローチができます。

攻めの採用活動を実現しやすく、採用成功率のアップにもつながります。

プロのサポートで魅力的な求人ページを作成

Greenでは、プロのカメラマンとライターが求人原稿の作成をサポートしてくれるため、企業の魅力をしっかり伝えられる求人ページを作成できます。

カメラマンによる約40枚の写真撮影や、ライターによる丁寧な取材と約1万字にわたる記事作成により、採用ターゲットに響く内容をしっかりと発信できます。

取材はオンラインとオフラインの両方に対応しているため、求人ページの作成もスムーズに進めることが可能です。

また、オプションで代表や社員のインタビューページを掲載することもできます。

Green（グリーン）の会員データ

Greenの会員データは、次のとおりです。

ユーザー数	120万人以上
毎月の新規登録者数	1.8万人以上
年齢層	20～24歳 5%25～29歳 35%30～39歳 42%40～44歳 10%45歳～ 8%
年収	300万円未満 8%300万～399万円 28%400万～499万円 28%500万～599万円 16%600万～699万円 10%700万円～ 10%
職種	エンジニア 31%クリエイティブ 21%営業 15%マーケティング 12%バックオフィス 7%サービス職 7%その他 7%

25～39歳以下が全体の70％以上を占めており、エンジニアやクリエイティブ系の人材が過半数を占めています。

Green（グリーン）の料金プラン

Greenの料金体系は「初期費用＋成功報酬費用」で構成されています。

「ライト」「ベーシック」「スタンダード」「プレミアム」の4つのプランが用意されており、それぞれの内容と料金は以下のとおりです。

	ライト	ベーシック	スタンダード	プレミアム
初期費用	60万円	75万円	90万円	120万円
更新費用	なし	なし	なし	なし
データベース検索	◯	◯	◯	◯
求人数無制限	◯	◯	◯	◯
スカウト数/月	1,000通	1,000通	1,000通	1,000通
「気になる」無制限	◯	◯	◯	◯
PRタブ	―	△※PRタブまたはインタビュータブ	◯	◯
インタビュータブ	―	△※PRタブまたはインタビュータブ	◯	◯
求人検索上位表示	―	―	―	3回
メルマガ	―	―	―	2回

また、成功報酬の費用は、職種や年収によって変動します。

募集職種	成功報酬費用	転職後の年収が300万円以下の場合の成功報酬費用
エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）経営・CxO職	120万円	90万円
営業職企画・マーケティング職クリエイティブ職（Web/ゲーム/マルチメディア）など	90万円	60万円
アシスタント・事務職・オフィスワークサービス職（人材/店舗/医療）など	60万円	30万円

そのほかにも、以下のようなオプションメニューが用意されています。

採用支援プラン（4回程度の打ち合わせ）：20万円
PRタブ（社員5名のショートインタビューページ）：15万円
インタビュータブ（代表者など1名のロングインタビューページ）：15万円
求人検索上位表示（2週間上位表示）：40万円
メールマガジン（企業独自のメルマガを配信）：10万円
求人特集（特集ページに1週間掲載）：10万円
求人記事取材作成（プロのライターによる取材と原稿作成）：10万円
プレミアムインタビュー（一社独占での記事公開）：260万円
スカウト追加（スカウト数の追加）：40万円
二次利用権利（Greenが撮影した写真や記事の二次利用）：20万円

求人の掲載期間に制限がなく、契約更新料も不要なため、採用コストを抑えることが可能です。

Green（グリーン）を利用する際の注意点

Greenを利用する際の注意点は、以下のとおりです。

スカウトの量が多く埋もれる可能性がある

Greenでは各企業が毎月1,000通のスカウトメールを無料で送信できるため、求職者には大量のスカウトが届きます。

そのため、スカウトが他社に埋もれてしまい、印象に残らない可能性があるため注意が必要です。

特に注目度の高い人材には多くの企業からアプローチが集中するため、スカウトへの反応率が下がることも考えられます。

掲載の更新は無料だが採用時に成功報酬費用が発生する

Greenは掲載期間に制限がなく、一度掲載すれば継続的に求人情報を公開し続けることができます。

契約の更新料も不要なため、期間管理や社内手続きの手間を省けるのが特徴です。

ただし、採用が決まると成功報酬費用が発生するため注意が必要です。

成功報酬は職種ごとに一律で設定されており、60万～120万円となっています。

初期費用は1回のみで済み、更新料も不要ですが、採用人数が増えるほど成功報酬の負担は大きくなります。

Green（グリーン）に搭載されている機能

Greenの求人サイトおよびシステムには、以下のような機能が搭載されています。

条件に合った人材を効率的に探せる「データベース検索」
毎月1,000通まで無料で送信できる「スカウトメール」機能
企業と求職者が互いに関心を示せる「気になる」機能

これらの機能を利用することで、採用活動を効率的かつスムーズに進めることが可能です。

ほかにも、オプションを利用することで、さまざまな機能を利用できます。

Green（グリーン）を利用する際の流れ

Greenに求人を掲載する際の流れは、次のとおりです。

1.問い合わせ
Greenの公式サイトにアクセスし、専用フォームから問い合わせを行います。

2.打ち合わせ
担当者が企業の採用課題やニーズをヒアリングし、最適なプランを提案します。

3.取材・撮影
企業の採用ページ作成のため、プロのカメラマンとライターが取材・撮影を行います

4.求人掲載
採用ページの内容を確認し、問題がなければ求人情報が掲載されます。通常、契約から掲載までには約3～4週間かかりますが、「簡易掲載」という形であれば最短で2日での掲載も可能です。そのため、急な採用ニーズにも柔軟に対応できます。

5.採用サポート
システムの操作方法に関するセミナーの実施や各種質問への対応、採用課題へのアドバイスなどのサポートが行われます。

Green（グリーン）の口コミ・評判

Greenの口コミと評判は、次のとおりです。

口コミ・評判①

採用した方は優秀な人材ばかり。普段エージェントを利用しておりますが、恐らく弊社には紹介してもらえないようなレベル感です。アプローチの利用期限・制限が無い点は強い魅力です。

引用：Green「お客様の声」

Greenは登録者数120万人以上、累計導入企業数1万社超を誇る求人サイトです。ベンチャー企業から大手企業まで幅広く利用されており、有名企業の掲載も多く見られます。求人の数だけでなく質も高く、優秀な人材が集まりやすい環境が整っています。

口コミ・評判②

未経験人事でも簡単！ハイクラスエンジニア・デザイナーから営業・バックオフィス職までGreenで20名を採用！

引用：Green公式サイト

GreenはIT・Web業界の採用に強みがあり、登録者の過半数をエンジニアやクリエイティブ系の人材が占めています。また、プロのカメラマンとライターによる求人ページ作成のサポートを受けられ、毎月1,000通まで送れるスカウトメール機能により求職者へ直接アプローチすることが可能です。そのため、採用のノウハウがあまりない企業でも、十分な成果が期待できます。

口コミ・評判③

経験者応募0人から3ヶ月で2名の内定承諾！自社の差別化ポイントを整理し、自社ならではのメッセージを訴求

引用：Green公式サイト

Greenでは、毎月1,000通まで送信できるスカウトメールを活用して、求職者に直接アプローチでき、自社の魅力を効果的に伝えられます。また、オプションを利用すれば、代表や社員のインタビュー記事を求人ページに掲載したり、検索結果で上位表示させたりすることも可能です。自社の強みを訴求しやすいため、短期間で理想の人材を採用できる可能性があります。