BizReach（ビズリーチ）の特徴や会員データ、料金、口コミ、注意点を解説

ハイクラス人材向けの転職サイト「BizReach（ビズリーチ）」は、TVCMの影響もあり、多くの即戦力人材が登録しているのが特徴です。

幅広い職種・業種に対応しており、登録者に直接アプローチが可能です。

手厚いサポートがあるため、初めての求人掲載でもスムーズに進められます。

この記事では、BizReach（ビズリーチ）の特徴や強み、料金、流れ、注意点、口コミなどについて解説していますので、ぜひ参考にしてください。

BizReach（ビズリーチ）の概要

「BizReach」は、株式会社ビズリーチが運営するスカウト型のハイクラス向け求人サービスです。

株式会社ビズリーチの親会社「ビジョナル」は東証プライム市場に上場しています。

BizReachは、即戦力となる優秀な人材をターゲットとした転職サイトで、これまでの導入企業は3万4,700社を超え、掲載求人のうち約4割が年収1,000万円以上のハイクラス求人となっています。

また、独自の審査基準をクリアした281万人以上が登録しており、全国47都道府県での採用実績がある点も特徴です。

BizReach（ビズリーチ）の特徴と強み

BizReach（ビズリーチ）の特徴や強みを理解しておくことで、ほかの求人サイトとの比較がしやすくなり、自社に合ったサービスかどうか判断しやすくなります。

ここでは、BizReachの特徴と強みについて紹介します。

求職者へダイレクトにアプローチ可能

BizReachの特徴の一つは、求職者へダイレクトにアプローチが可能な点です。

一般的な求人サイトでは、求人情報を掲載した後は求職者からの応募を待つ「受け身」のスタイルが主流です。

しかし、BizReachでは国内最大級の人材データベースを活用し、自社の条件にマッチする人材を自ら探してアプローチする「攻めの採用活動」が可能です。

求人掲載とスカウトの両面から採用活動ができるため、優秀な人材に出会える確率が高まります。

また、知名度の高くない中小企業でも、自社の魅力をしっかり伝えることで、効率的に人材を獲得できます。

即戦力となる人材を採用できる

BizReachの特徴の一つが、即戦力となる人材を採用できることです。

BizReachは、独自の審査基準をクリアした人材のみが登録でき、現在の登録者数は281万人を超えています。

また、一般的な転職サービスが無料で利用できるのに対し、BizReachでは無料プランに加えて有料プランも用意されており、転職に対する意欲の高い求職者が多く集まっていることが魅力です。

そのため、即戦力を求める企業にとって、BizReachは有力な選択肢となります。

幅広い業種・職種の人材を見つけられる

幅広い業種・職種の人材を見つけられる点も、BizReachの特徴です。

BizReachには、メーカーやITなど50種類以上の業種、そして100種類以上の職種の人材が登録しており、幅広いニーズに対応しています。

例えば「建設業界での実務経験を持つ人材を採用したい」「営業とマーケティングの両方に精通した人を探している」といった、専門性の高い要望にも対応可能です。

また、経歴や資格などの条件で絞り込みが可能なデータベースを活用することで、17万通り以上の検索パターンから、自社にマッチする人材を効率よく見つけることができます。

手厚いサポートが受けられる

手厚いサポートが受けられることも、BizReachの特徴の一つです。

BizReachでは、スカウトメッセージの作成や面接の進め方、人材要件の定義など、導入段階から採用完了まで一貫したサポートを提供しています。

そのため「スカウト型の採用サービスは初めて」「どう活用すればいいか分からない」といった企業でも、安心して利用をスタートできます。

また、システムの操作方法や運用上の疑問があれば、気軽に問い合わせることができ、スピーディーに対応してもらえる点も魅力です。

転職意欲の高い人材と出会える

BizReachを利用すれば、転職意欲の高い人材と出会える可能性がある点が特徴です。

一般的な転職サイトと異なり、BizReachには会員向けに無料プランと有料プランの2種類があり、どちらも独自の審査を通過した人材のみが登録可能です。

中でも有料プランに登録している求職者は「お金を払ってでも良い転職先を見つけたい」という気持ちを持ち、転職活動に対する本気度が高いと考えられます。

管理職や専門職など実務経験が豊富で即戦力となる人材が多く、すぐに活躍できる人材を求める企業にとって、BizReachは魅力的な選択肢といえます。

地方での採用にも対応

地方での採用にも対応可能な点は、BizReachの特徴です。

BizReachは、東京、静岡、名古屋、大阪、広島、福岡の全国6拠点にオフィスを展開しており、それぞれの地域事情に精通したコンサルタントが採用活動をしっかりサポートしています。

導入実績は累計で3万4,700社を超え、会員数は281万人以上にのぼります。

地方での転職希望者も多く登録しているため、全国展開の企業や地方の中小企業でも安心して利用できます。

年収相場を把握でき採用条件の見直しに役立つ

年収相場を把握でき、採用条件の見直しに役立つこともBizReachの特徴です。

BizReachは、281万人以上の登録者がいる豊富なデータベースにアクセスでき、多様な業種・職種の年収情報などを広く収集できます。

また、求職者とのやり取りを通じて、希望年収やその理由についても詳しく把握可能です。

登録者の情報と自社の採用条件を比較して、採用活動の見直しが可能となり、より効果的な採用につながります。

採用管理システムとの連携で効率アップ

BizReachの特徴の一つが、採用管理システムと連携して業務効率を高められる点です。

BizReachと採用管理システム「HRMOS」の連携が可能なため、求職者の情報や選考状況を一元管理でき、スムーズな運用が可能になります。

また、HRMOSはdodaやマイナビ転職、エン転職などほかの求人サイトとも連携が可能であり、複数チャネルを活用した採用活動をより効率的に進めることができます。

BizReach（ビズリーチ）の会員データ

BizReachには、281万人以上（2025年1月末時点）の登録者がいます。

登録者のうち、30代以上が半数を超えており、キャリアを積んだ人材が多数を占めています。

BizReachの独自の審査基準を通過したハイレベルな人材が登録しており、即戦力として活躍が期待できる点が特徴です。

BizReach（ビズリーチ）を利用する際の注意点

BizReachを利用する際は「成功報酬型の費用体系」や「採用ターゲットの明確化」、「余裕を持ったスケジューリング」といった注意点を事前に理解しておくことが大切です。

これらの注意点を押さえておくことで、より効率的かつ計画的に採用活動を進めることができます。

ここでは、BizReachを利用する際の注意点について解説します。

大量採用では成功報酬の負担が増える可能性がある

BizReachに限ったことではありませんが、多くの求人サイトでは成功報酬型の料金体系を採用しており、実際に採用が決定した段階で費用が発生します。

その場合、採用人数が増えるほど支払う報酬額も比例して高くなるため、予算を立てる際には注意が必要です。

特に、複数名の採用を検討している場合は、想定以上の費用が発生するケースもあります。

採用ターゲットを明確に設定する

BizReachを効果的に活用するには、事前に採用ターゲットを明確に設定しておくことが大切です。

BizReachには、独自の審査を通過した281万人以上の人材が登録しており、業種は50種以上、職種は100種以上に対応しています。

また、17万通り以上のパターンで候補者を検索できます。

スカウト型のサービスかつさまざまな経験を持つ人材が集まっているので、ターゲットを明確にしないまま利用すると、かえって非効率な採用活動につながるおそれがあるため注意が必要です。

余裕を持ったスケジュールで進める

BizReachに限らず、採用活動は余裕を持ったスケジュールで進めることが大事です。

BizReachでは、利用開始までに最短でも6営業日ほどかかるため、即日での運用開始はできません。

また、希望する人材がすぐに見つかるとは限らず、アプローチできたとしても他社に決まってしまう可能性もあります。

特に、求人サイトを初めて利用する場合は、予想以上に時間がかかることもあるため、スケジュールには十分なゆとりを持つことが重要です。

BizReach（ビズリーチ）に搭載されている機能

BizReachに搭載されている主な機能やシステムは、次のとおりです。

スカウト機能
レポート機能
採用管理システム「HRMOS」との連携機能
採用活動を支援するサポートシステム（スカウト文面の作成支援、面接の進め方など）

BizReachはスカウト型の求人サービスで、豊富な人材データベースにアクセスでき、求める人材に直接アプローチすることができます。

スカウトの開封率や閲覧数、応募率などの数値は、レポート機能を通じて確認でき、採用活動の効果測定や改善点の把握に役立てることが可能です。

また、採用管理システム「HRMOS」との連携により、応募者情報や選考状況の一元管理ができ、採用業務の効率化にもつながります。

手厚いサポート体制も整っており、採用活動を安心して進められます。

BizReach（ビズリーチ）を利用する流れ

BizReachを利用する際の流れは、次のとおりです。

1.問い合わせ
BizReachの公式サイトにアクセスして、専用フォームから問い合わせをします。

2.プランの提案
BizReachの担当営業が、企業の採用ニーズや条件を丁寧にヒアリングした上で、最適なプランを提案してくれます。

3.契約
特徴や料金、利用条件に納得できれば、そのまま申し込み手続きを進めて契約します。

4.担当者とのミーティング
契約が完了すると、BizReachの担当者からシステムの操作方法について詳しい説明を受けることができます。また、採用活動に関する疑問や不明点についても相談できるため、安心して利用をスタートできます。

5.利用開始
BizReachを利用して、自社の採用ニーズにマッチする人材を検索し、スカウトを送ってアプローチできます。利用開始後も、スカウトメールの文面作成や効果的な面接の進め方など、採用活動全般にわたるサポートを受けることができます。

BizReachは、問い合わせから最短6営業日でサービスの利用を開始できます。

BizReach（ビズリーチ）の口コミ・評判

BizReachに関する主な口コミ・評判は、次のとおりです。

口コミ・評判①

案件数も順調に増え、これまで以上に人材不足が顕著になったため、本気で採用しなければと危機感を抱くようになりました。様々なサービスを検討した結果、われわれのターゲット層にあたる方々の登録数が一番多かったのがビズリーチでした。必要としていた施工管理を担える人材は、多くの企業が「欲しがる」ポジションであるため採用が難しかったのですが、どんな人材が「欲しい」かという条件だけ伝えて候補者検索などの運用はスタッフに、私は面談・面接を集中するなど役割を分担し採用活動を行いました。その結果、ビズリーチ経由で1級建築施工管理技士の資格保持者の採用に成功しました。

引用：BizReach公式サイト

BizReachには281万人以上の登録者がおり、50種類以上の業種、100種類以上の職種に対応しているため、採用ターゲットに合った人材を効率的に見つけやすいのが特徴です。

スカウト型のサービスであるため、自社の条件に合う人材を豊富なデータベースから探して直接アプローチできます。企業の知名度に左右されにくく、求める人材を採用しやすい点が特徴です。

口コミ・評判②

ビズリーチの候補者は、即戦力の方ばかりでした。サービスを使い始めた当初は、時期的に候補者と出会えるかが不安でしたが、使い始めてからは「年明けという普段なら採用できないタイミングでも、採用できるかもしれない」という期待へ変わり、徐々にその思いが確信に近づいていきました。結果として、1カ月で3名の採用が決定し、無事に目標数を達成できました。他媒体と比べると、選考通過率は6倍以上でした。改めて今回の採用を振り返ると、他媒体と比べ、ターゲットとなる人数は少ないものの、反応率と質はビズリーチの方が断然高かったです。ビズリーチは即戦力となる優秀な人材が多く、講師の質に妥協せず、求める人材を獲得できました。

引用：BizReach公式サイト

BizReachでは、会員向けに無料プランと有料プランの2種類が提供されています。特に有料プランの利用者は「費用を払ってでも転職を実現したい」と考える転職意欲の高い人材が多いと考えられます。どちらのプランでも、BizReach独自の審査基準を通過した人材のみが登録でき、即戦力として活躍できる人材が多数そろっているのが特徴です。