AMBI（アンビ）とは？特徴や強み、料金、口コミ、注意点を徹底解説

AMBI（アンビ）は、エン・ジャパンが運営する若手ハイキャリア向けの求人サイトで、採用条件に合う人材へ直接アプローチできるのが特徴です。

また、専門チームが求人票の作成やスカウトメールの書き方をサポートしてくれるため、採用活動をスムーズに進められます。

この記事では、AMBIの特徴や強み、会員データ、料金、注意点、口コミなどを解説していますので、ぜひ参考にしてください。

AMBI（アンビ）の概要

AMBIは、エン・ジャパンが展開する、若手ハイキャリア層に特化した採用支援サービスです。

登録者数は120万人を超え、20～30代が9割以上を占めています。企業はデータベースから条件に合った人材を見つけ、直接アプローチができるため、主体的な採用活動が可能です。

求職者の応募意欲を高める機能やリファレンスチェックサービス、専門チームによるサポート体制なども整っており、安心して採用活動を進められます。

エン・ジャパンでは「エン転職」や「エンエージェント」など、ほかにもさまざまな人材サービスを展開しており、幅広いニーズに対応しています。

AMBI（アンビ）の特徴と強み

AMBIは、若手ハイキャリア層を中心とした人材が登録しており、専門チームによるサポートやリファレンスチェック機能、応募率を高めるための機能が備わっているのが特徴です。

事前に特徴を理解しておくことで、ほかの採用サービスとの違いや優位性を具体的に比較しやすくなります。

リファレンスチェックで入社後の早期活躍が期待できる

AMBIの特徴の一つが、リファレンスチェックサービスの「ASHIATO」を導入していることです。ASHIATOの導入により、採用時のミスマッチを防ぎ、入社後の早期戦力化をサポートします。

ASHIATOを活用することで、候補者の元上司や同僚などから働きぶりや人柄に関する情報を収集し、客観的なデータをもとに、自社のカルチャーに適した人材かどうか、求める人物像と一致しているかを見極めることが可能です。

また、経歴詐欺などのリスク回避にもつながります。

専門チームが採用活動をサポート

AMBIでは、採用活動を専門チームが丁寧にサポートしてくれる点も特徴の一つです。

主なサポート内容は、以下のとおりです。

• 打ち合わせ時：サービスの活用方法や採用課題に対する具体的なアドバイスを提供
• 初月運用サポート：システム操作のレクチャー、スカウト文面の作成、面接内容の整理、リファレンスチェックの活用方法などをサポート
• 2カ月目以降のサポート：採用成功につながる情報やノウハウを提供

このようなサポートがあることで、採用活動を安心して進めることができ、よりよい成果が期待できます。

「マイバリュー」機能で応募率アップ

AMBIでは、求職者が効率的に転職活動を進められるように、合格可能性を見える化する「マイバリュー」機能を提供しています。

気になる求人に対して「興味あり」ボタンを押すと、登録された職務経歴書の情報をもとに、その求人への合格可能性を3段階で表示してくれる機能です。

求職者は事前に合格見込みを把握できることで、現実的かつ前向きな判断がしやすくなります。

特に合格可能性が高く表示された求人には、応募意欲が高まり、自信を持ってアクションを起こすことができます。

マイバリュー機能は、転職活動における不安を軽減しながら、マッチ度の高い求人との出会いを後押しする便利な機能です。

若手ハイキャリア層が中心に登録

AMBIは、エン・ジャパンが展開する、若手ハイキャリア層を対象とした採用支援サービスです。

公式サイトによれば、ターゲットは25～34歳で年収500万～800万円のビジネスパーソンです。主な職種やポジションとして、営業リーダー、新規事業開発、戦略コンサルタント、マーケティングなどが挙げられています。

会員数は120万人を超え、そのうち84%が大卒以上です。

20～30代のハイキャリア層を採用したい企業にとって、魅力的な選択肢となります。

営業、コンサル、マーケティング系の経験者が多い

AMBIの登録者は、営業やコンサルタント、経営企画、マーケティング、オフィス系など、ビジネス職の経験者が多いのが特徴です。

IT・Web分野に特化した求人サイトもある中で、AMBIではビジネス系の人材が大多数を占めており、IT・Web系の経験者は全体の約10%にとどまります。

登録者の主な職種別の内訳は、以下のとおりです。

• 営業・コンサル系 38%
• 経営・企画・マーケティング・オフィス系 21%
• 技術系 17%
• サービス・流通系 14%　など

特にビジネス系職種の経験者を採用したい企業にとっては、有効な採用チャネルといえます。

ダイレクトリクルーティングで主体的な採用が可能

AMBIは、企業が登録データベースから条件に合った人材を検索し、直接アプローチできるダイレクトリクルーティング型の採用サービスです。そのため、企業は主体的で積極的な採用活動が可能になります。

ダイレクトリクルーティングは、企業の知名度に左右されにくく、人材紹介会社では出会えなかった候補者にもアプローチできる点が魅力です。

また、求職者にとっても企業から直接アプローチを受けることで、応募意欲が高まることがあります。

AMBI（アンビ）の会員データ

AMBIの会員データは以下のとおりです。

会員数	120万人以上
新規登録者数	月間約3.5万人
平均年齢	28.2歳
年齢層	20代 52%30代 40%40代 8%
決定年収	平均525万円
学歴	学部卒 75%院卒 9%その他 16%
経験職種	営業・コンサル系 38%経営・企画・マーケティング・オフィス系 21%技術系 17%サービス・流通系 14%クリエイティブ系 4%金融系専門職 3%物流・購買・貿易系 2%不動産系専門職 1%
経験業界	メーカー 22%IT・インターネット・ゲーム 16%流通・小売・サービス 14%金融 12%建設・不動産 7%商社 6%広告・出版・マスコミ 6%物流・運輸 3%コンサルティング 2%メディカル 2%その他（インフラ・教育・官公庁など） 10%

登録者の92％は20～30代の若手層で、学歴は大卒以上が84％、そのうち約45％がMARCH以上となっています。

また職種では、営業、コンサル、マーケティングなどのビジネス系職種の経験者が中心で、IT・Web経験者は全体の約10％にとどまります。

AMBI（アンビ）の料金プラン

AMBIの料金は「基本利用料＋成功報酬」で構成されており、「ライト」「レギュラー」「プレミアム」の3つのプランが用意されています。

各プランの料金やサービス内容は、以下のとおりです。

	ライトプラン	レギュラープラン	プレミアムプラン
基本利用料	60万円	90万円	120万円
成功報酬費用	理論年収の20%
求人掲載枠	30枠	50枠	100枠
プラチナスカウト数	月500通	月1,500通	月3,000通
通常スカウト数	月200通	月500通	月1,000通

AMBIでは、採用活動をさらに効果的に進めるためのオプションサービスも利用可能です。

例えば「求める人財可視化サーベイ」は、30の設問に答えるだけで、自社が求める人物像を可視化できるサービスです。

評価基準を客観的に明確化することで、選考時に生じやすい社内の評価のばらつきを防ぐことができます。1セット（5名まで）あたり5万円で導入可能です。

AMBI（アンビ）を利用する際の注意点

AMBIを利用する際の注意点として、スカウトがほかの企業のものに埋もれてしまう可能性や、IT・Web系の経験者が少ない点が挙げられます。

注意点を事前に把握しておくことで、リスクを回避し、効果的な採用活動を行うことができます。

スカウトが埋もれる可能性がある

AMBIの注意点の一つは、スカウトがほかの企業のものに埋もれてしまう可能性があることです。

プランに応じて、月あたり500～3,000通のプラチナスカウト、200～1,000通の通常スカウトを送信できます。

スカウト送信数が多いことはメリットですが、その分求職者に多くのスカウトが届くため、自社のスカウトが埋もれて十分に読まれないリスクも考えられます。

IT・Web経験者の登録は全体の10%程度

AMBIの登録者は、営業、コンサルタント、企画、マーケティング、経営、オフィス系といったビジネス系職種の経験者が大半を占めています。

IT・Web系の経験者は全体の約10%にとどまっているため、IT・Web系人材の採用を重視する企業にとっては、希望する人材に出会うまでに時間がかかる可能性があります。

AMBI（アンビ）に搭載されている機能

AMBIには、採用活動を支援するさまざまな機能が搭載されています。

主な機能は以下のとおりです。

• 求める人材に直接アプローチできる「スカウト機能」
• 自己分析をサポートして業務効率化を図る「ジブン分析」
• リファレンスチェックサービス「ASHIATO（アシアト）」
• 質問に答えるだけで求める人材像を明確化する「求める人財可視化サーベイ」
• 自社専用の採用テストを簡単に作成できる「engage（エンゲージ）」
• オンラインで実施できる適性テスト「Talent Analytics（タレントアナリティクス）」
• 入社後の早期離職リスクを見える化する「HR OnBoard（HRオンボード）」
• 求職者の市場価値を測る「マイバリュー診断」
• 採用活動の進捗や効果を確認できる「レポート機能」
  ※一部機能は有料です。

AMBI（アンビ）を利用する際の流れ

AMBIを利用する際の流れは、次のとおりです。

1.申し込み
AMBIの公式サイトから利用申し込みを行います。

2.打ち合わせ
打ち合わせで、採用に関する課題や求める人材像を共有します。また、担当者からサービスの具体的な活用方法についてのアドバイスも受けられます。

3.初月運用サポート
スムーズに利用できるように、システムの操作方法からスカウト文面の作成、面接内容の整理、リファレンスチェックの活用方法まで、サポートを受けることができます。

4.利用開始
AMBIの利用を開始したら、登録者へのアプローチを行います。

5.利用開始後もサポート
利用開始後も、採用成功に向けた情報提供など、継続的なサポートを受けられます。

AMBIのCS専門チームがサポートするため、ダイレクトリクルーティングサービスを初めて利用する場合でも安心して進めることができます。

AMBI（アンビ）の口コミ・評判

AMBIの口コミと評判は、次のとおりです。

口コミ・評判①
AMBIの会員データベースは弊社の社風と合う、若手が多く、かつ即戦力の経験者が多くいる印象です。人材紹介では紹介されない人材にアプローチする手法として重宝しています。
引用：AMBI公式サイト

AMBIの会員数は120万人を超え、そのうち20～30代が92%、84%が大卒以上と、若手の優秀な人材が多く登録しています。ダイレクトリクルーティング型の仕組みにより、企業は求める条件に合った人材を自ら探して直接アプローチできるため、人材紹介会社では出会えない層とも接点を持つことが可能です。

口コミ・評判②
立ち上がったばかりだからか、ユーザーの反応が良いように感じます。アクティブな新規ユーザーが多いことと、まだ参画企業が少ないので埋もれない状況にあるのだと思います。
引用：AMBI公式サイト

AMBIは2017年にサービスを開始し、20～30代の若手層を中心に多くの利用者を集めています。応募率を高めるための機能が搭載されており、スカウトに対する平均応募率は5%と、若手向けの採用サービスの中でも高水準を誇ります。

口コミ・評判③
優秀人材のプールに複数の求人を掲載しておりますが、未経験媒体ではないので「自主応募者も質が高い」です。低コストで経験者向けに長期間掲載ができ、新規の対象ユーザーから応募が来るのが良いですね。
引用：AMBI公式サイト

コストパフォーマンスのよさや想定以上の反応が得られたと評価する声は多く見られます。企業の知名度に左右されにくい点も特徴で、AMBIを利用することで優秀な人材を獲得できるチャンスが広がります。

AMBI（アンビ）に関するよくある質問

AMBI（アンビ）に関するよくある質問は、以下のとおりです。

登録者の年齢はどれくらいですか？

AMBIの登録者は、20代が52%、30代が40%、40代が8%で、20～30代の若手層が全体の92%を占めています。平均年齢は28.2歳と、若い層が中心です。

そのため、若手のハイクラス人材を求める企業にとっては、非常に魅力的な採用サービスといえます。

料金プランの違いは何ですか？

AMBIでは、「ライト」「レギュラー」「プレミアム」の3つの料金プランが用意されており、それぞれのプランは掲載できる求人数や送信可能なスカウト数（通常・プラチナ）に違いがあります。

・ライトプラン
求人掲載枠30、プラチナスカウト月500通、通常スカウト月200通

・レギュラープラン
求人掲載枠50、プラチナスカウト月1,500通、通常スカウト月500通

・プレミアムプラン
求人掲載枠100、プラチナスカウト月3,000通、通常スカウト月1,000通

どのような職種の経験者が多いですか？

AMBIの登録者はビジネス職の経験者が多い傾向があります。

登録者の主な職種と割合は、以下のとおりです。

• 営業・コンサル系 38%
• 経営・企画・マーケティング・オフィス系 21%
• 技術系 17%
• サービス・流通系 14%

IT・Web系の登録者は全体の約10%にとどまっており、ビジネス系人材を求める企業にとって特に利用しやすいサービスといえます。

まとめ

AMBIを活用すれば、20～30代の若手ハイキャリア層に直接アプローチすることが可能です。

リファレンスチェックサービスをはじめ、ジブン分析、Talent Analytics、マイバリュー診断など、さまざまな機能が用意されており、応募率アップや採用のミスマッチの防止に役立ちます。

特に、ビジネス系職種で若手人材を求めている企業にとっては、魅力的な選択肢の一つといえるでしょう。

AMBIに関心がある場合は、この機会にぜひ利用を検討してみてください。